Трудовий договір із працівником
Проєкт трудового договору з істотними умовами роботи; його не можна підміняти договором ЦПХ, якщо фактично виникають трудові відносини.
- Правова підстава
- статті 21, 24, 24-1, 29, 50–52, 94–97 Кодексу законів про працю України
- Куди подається
- Підписується сторонами; нотаріальне посвідчення або державна реєстрація потрібні лише у випадках, установлених законом
- Останню звірку з нормами проведено
- Звірено з нормами: 30 вересня 2026
Це зразок, а не юридична консультація. Шаблон складено за чинними нормами, але кожна справа має свої обставини: підсудність, строки й перелік додатків можуть відрізнятися. Перед поданням варто показати документ юристу — помилка у строку чи підсудності коштує програної справи.
Заповніть реквізити
Для PDF оберіть «Зберегти як PDF», формат А4 і вимкніть колонтитули браузера. Перед поданням перевірте реквізити, додатки та підпишіть документ.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР Місце: ________________________ Дата: ________________________ Роботодавець: ________________________ Адреса / реквізити: ________________________ Працівник: ________________________ Адреса / реквізити: ________________________ Разом надалі — «Сторони», уклали цей договір. 1. Посада / професія та трудова функція: ________________________. Місце роботи: ________________________. Дата початку роботи: ________________________. 2. Режим роботи та відпочинку, графік: ________________________. Умови праці й безпосередній керівник: ________________________. 3. Посадовий оклад / тарифна ставка та доплати: ________________________. Заробітна плата виплачується у строки й розмірі не нижче державних гарантій. 4. Щорічна відпустка та інші трудові гарантії: ________________________. Права й обов’язки сторін: ________________________. 5. Договір є безстроковий. Випробування та його умови: не встановлюється. Припинення трудових відносин — лише за законними підставами та процедурою: у порядку та з підстав, установлених законодавством про працю. Роботодавець оформлює трудові відносини до допуску до роботи. Роботодавець: ________________________; адреса / реквізити: ________________________. Підпис: ________________ Працівник: ________________________; адреса / реквізити: ________________________. Підпис: ________________
Як подати цей документ
Коли подавати
Для оформлення працівника, який особисто виконує трудову функцію за посадою / професією та підпорядковується організації праці роботодавця. Цей шаблон не підходить для ФОП-роботодавця без адаптації під особливий режим.
Куди подавати
Роботодавець і працівник підписують документ до допуску до роботи; роботодавець видає наказ / розпорядження та подає повідомлення про прийняття працівника в порядку, передбаченому законом.
Строк
Трудовий договір оформлюється до початку роботи. Випробування, строковість, робочий час та інші умови допустимі лише в межах КЗпП і спеціальних правил, чинних на дату укладення.
Судовий збір
Державного мита за підписання трудового договору немає. Роботодавець виконує податкові, ЄСВ та кадрові обов’язки; працівнику не слід погоджувати умову про відмову від трудових гарантій.
Пов’язаний розрахунок: Калькулятор заробітної плати (Брутто ↔ Нетто)
Розрахунок заробітної плати Брутто/Нетто, ПДФО 18%, Військового збору 5%, ЄСВ 22% та витрат роботодавця.
Часті питання
Коли варто використовувати цей документ?
Для оформлення працівника, який особисто виконує трудову функцію за посадою / професією та підпорядковується організації праці роботодавця. Цей шаблон не підходить для ФОП-роботодавця без адаптації під особливий режим.
Куди його подавати або з ким підписувати?
Роботодавець і працівник підписують документ до допуску до роботи; роботодавець видає наказ / розпорядження та подає повідомлення про прийняття працівника в порядку, передбаченому законом.
Який строк важливо врахувати?
Трудовий договір оформлюється до початку роботи. Випробування, строковість, робочий час та інші умови допустимі лише в межах КЗпП і спеціальних правил, чинних на дату укладення.
Чи потрібні нотаріус або судовий збір?
Державного мита за підписання трудового договору немає. Роботодавець виконує податкові, ЄСВ та кадрові обов’язки; працівнику не слід погоджувати умову про відмову від трудових гарантій.
Офіційні джерела та нормативно-правова база
Першоджерела для перевірки правових підстав, строків і порядку подання документа.
Правове застереження: Зразок потрібно адаптувати до ваших обставин. Перевірте чинність норм, строки, адресата, докази й реквізити перед підписанням та поданням. За потреби зверніться до фахівця з відповідного напряму права.
Юристи за цим напрямом
Перед поданням звірте текст і свої обставини з фахівцем.
Бурдужа Анна Валеріївна
Адвокат з досвідом роботи в сфері права 20 років, адвокатська практика з 2017 року. Мобілізація. Пенсійне право.Кримінальні справи. Сімейні справи. ч.1 ст.130 КУпАП, ДТП, спадщина. Хочете бути впевнені в тому, що обрали саме "свого" адвоката-заходимо на сайт "Судова влада" та вводимо моє прізвище. Напрацьована роками судова практика. Працюю на результат. Репутація важливіша за гроші.
Напрями права
Ледвіжко Юлія Олександрівна
Правнича допомога у військових і сімейних справах: ВЛК, ЕКОПФО, виплати ДВ, 1 млн і 15 млн грн, звільнення зі служби. Допомагаю клієнтам захищати свої права.
Напрями права
Ліфлянчик Станіслав Ігорович
Звертайтеся з будь-яким юридичним питанням: господарське, податкове, корпоративне, авторське та сімейне право — і багато іншого.
Напрями права
Схожі документи
Цивільний договір із фізособою
Договір для конкретного цивільного результату; не використовуйте його замість трудового договору для фактичної роботи за графіком і під контролем роботодавця.
ДоговориЗміна умов договору
Додаткова угода для чіткої фіксації змін до чинного договору без переписування домовленостей, які не змінюються.