Директору належить вихідна допомога з фактичного окладу, навіть без рішення зборів
Верховний Суд визнав «мовчазну згоду» учасників товариства: якщо оклад директора фактично виплачувався і ніхто не заперечував, вихідна допомога рахується саме з нього — навіть коли загальні збори формального рішення про оклад не ухвалювали.