Бронювання працівників у 2026 році: хто може бронювати, зарплата від 3 мінімальних і порядок через Дію
Як забронювати працівників у 2026 році: статус критично важливого підприємства, ліміт 50 %, зарплата від 25 941 грн (з 1 вересня 2026 року), подання списку в Дії, 72 години на відстрочку, бронювання на 45 днів для оборонних підприємств і підстави для анулювання.
- 1Хто може бронювати працівників
- 2Як отримати статус критично важливого підприємства
- 3Скільки працівників можна забронювати
- 4Яка зарплата потрібна з 1 вересня 2026 року
- 5Як подати список через Дію
- 6Бронювання на 45 днів для оборонних підприємств
- 7Коли бронювання анулюють
- 8Типові помилки роботодавців
- 9Джерела
Важливе роз'яснення
Важливе роз'яснення
Бронювання — це не заява працівника, а дія роботодавця: керівник включає військовозобов'язаного до списку, і той отримує відстрочку від призову під час мобілізації. Бронювати можуть (п. 1 Порядку бронювання, постанова КМУ № 76):
- органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, суди, правоохоронні органи;
- підприємства, критично важливі для потреб Збройних Сил та інших військових формувань (статус надає Міноборони або інший орган, що керує військовим формуванням);
- підприємства й установи, критично важливі для економіки та життєдіяльності населення (статус надають міністерства за своєю сферою або обласні військові адміністрації);
- спеціалізовані установи ООН, міжнародні та гуманітарні організації, Товариство Червоного Хреста, оператори протимінної діяльності — за окремими правилами.
Якщо працівник має право на відстрочку з інших підстав (за станом здоров'я, через дітей, догляд за рідними тощо), бронювання не потрібне — таку відстрочку надає ТЦК за заявою. Підготувати заяву допоможе шаблон заяви про відстрочку.
Для економіки. Підприємство має відповідати щонайменше трьом із семи критеріїв (п. 2–3 Критеріїв, постанова КМУ № 76):
| № | Критерій |
|---|---|
| 1 | податки, збори та ЄСВ за рік — понад еквівалент 1,5 млн євро |
| 2 | надходження в іноземній валюті за рік (крім кредитів) — понад еквівалент 32 млн євро |
| 3 | стратегічне значення для економіки й безпеки (перелік КМУ № 83) |
| 4 | важливе значення для галузі чи територіальної громади — за галузевими або обласними критеріями |
| 5 | немає боргів з податків і ЄСВ |
| 6 | середня нарахована зарплата за останній місяць — не менше 3 мінімальних (на прифронтових територіях — 2,5) |
| 7 | резидент Дія Сіті, що відповідає вимогам закону |
Для приватних підприємств критерії 5 і 6 обов'язкові. Підприємствам паливно-енергетичного комплексу, тим, що обслуговують критичну інфраструктуру, та деяким іншим достатньо двох критеріїв. Звернення розглядають до 10 робочих днів, а статус потрібно підтверджувати щонайменше раз на рік.
Для потреб ЗСУ. Статус надає Міноборони чи інший орган, якщо підприємство виробляє товари, виконує роботи чи надає послуги для війська; рішення також ухвалюють за 10 робочих днів, а обґрунтування подають щороку.
Зверніть увагу
| Хто | Скільки |
|---|---|
| Підприємство, критично важливе для потреб ЗСУ | усі військовозобов'язані працівники |
| Підприємство чи установа, критично важливі для економіки | не більше 50 % військовозобов'язаних працівників |
| Тепло-, водопостачання й водовідведення, вивезення відходів | не більше 75 % |
| Органи місцевого самоврядування, держслужба категорій «Б» і «В» | не більше 50 % |
Більший ліміт можливий за рішенням Міноборони на підставі рекомендацій Міжвідомчої робочої групи — на строк до одного року; після рішення бронювання треба провести в Дії протягом п'яти робочих днів, інакше воно втрачає чинність (п. 9-1 Порядку бронювання). Якщо на підприємстві лише один військовозобов'язаний працівник, ліміти не застосовуються (п. 13). Жінки, працівники на обліку в СБУ й розвідці та заброньовані за іншими роботодавцями до загальної кількості не входять (п. 12).
Зверніть увагу
Протягом усього строку відстрочки заброньованому працівнику критично важливого підприємства чи установи потрібно нараховувати щомісячну зарплату не нижче (п. 8 Порядку бронювання):
| Ситуація | Коефіцієнт | Сума у 2026 році |
|---|---|---|
| Загальне правило | 3 мінімальні зарплати | 25 941 грн |
| Підприємство розташоване й працює на території можливих чи активних бойових дій або на ТОТ без дати завершення (перелік Мінрозвитку) | 2,5 мінімальної | 21 617,50 грн |
Мінімальна зарплата у 2026 році — 8 647 грн. Вимога не стосується державних і комунальних підприємств та товариств із державною чи комунальною часткою понад 50 %, резидентів Дія Сіті, релігійних організацій, верифікованих гуманітарних організацій і окремих енергетичних та інфраструктурних підприємств, перелічених у постанові.
Якщо зарплата впала нижче порогу, це підстава анулювати відстрочку (пп. 12 п. 31 Порядку бронювання). Тому під бронювання не варто переводити працівника на неповний робочий час чи меншу ставку без перевірки цієї вимоги.
Якщо статус підтверджено до завершення попереднього рішення, а бронювання ще діє, повторне бронювання проводять без очікування 72 годин (п. 29 Порядку бронювання).
Строк відстрочки для працівників критично важливих для економіки установ — до 12 місяців, для працівників підприємств, критично важливих для ЗСУ, — на строк дії контракту на поставку для війська (п. 3). В обох випадках відстрочка не діє довше, ніж рішення про статус критично важливого.
Закон дозволяє критично важливим підприємствам оборонно-промислового комплексу бронювати працівників навіть тоді, коли в них немає належних військово-облікових документів, вони не стоять на обліку, не уточнили дані або перебувають у розшуку за порушення правил обліку (абз. 2 п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону про мобілізацію).
- Строк — до 45 календарних днів з дня укладення трудового договору.
- Не частіше одного разу на календарний рік.
- Відстрочку надають автоматично протягом 24 годин після подання списку (п. 29-1 Порядку бронювання).
За ці 45 днів працівник має врегулювати військовий облік — тоді його можна забронювати на загальних підставах. Таке бронювання не звільняє від відповідальності за попередні порушення: штраф ТЦК за них можна отримати й оскаржити окремо (див. «Оскарження штрафу ТЦК»).
Відстрочку анулюють, зокрема, у разі (п. 31 Порядку бронювання):
- закінчення її строку;
- звільнення працівника або тимчасового припинення трудового договору;
- втрати підприємством статусу критично важливого чи завершення робіт для ЗСУ;
- ліквідації підприємства;
- невідповідності вимозі щодо зарплати;
- надання працівникові відстрочки з іншої підстави за ст. 23 Закону про мобілізацію;
- обґрунтованого подання керівника — зокрема, коли перевищено ліміт бронювання.
Анулювання подають через Дію; реєстр автоматично переводить працівника на загальний військовий облік. Переведення на іншу посаду в межах того самого підприємства відстрочку не скасовує.
Допомогу з бронюванням і спорами щодо відстрочки можна отримати у юристів з бронювання працівників.
Поширені запитання
Хто може забронювати працівників?
Державні органи та органи місцевого самоврядування, а також підприємства, установи й організації, які отримали статус критично важливих — для потреб Збройних Сил або для економіки й життєдіяльності населення. Звичайне підприємство без такого статусу бронювати не може.
Яку зарплату треба платити заброньованому працівнику з 1 вересня 2026 року?
Не менше трьох мінімальних зарплат на місяць протягом усього строку відстрочки — у 2026 році це 25 941 грн. Для підприємств, що працюють на територіях можливих чи активних бойових дій або на ТОТ без дати завершення, — не менше 2,5 мінімальної, тобто 21 617,50 грн. Державні й комунальні підприємства, резиденти Дія Сіті, релігійні організації та окремі енергетичні підприємства від цієї вимоги звільнені.
Скільки працівників можна забронювати?
Підприємства, критично важливі для потреб ЗСУ, бронюють усіх військовозобов'язаних працівників. Критично важливі для економіки — не більше 50 %, підприємства тепло- й водопостачання — не більше 75 %. Більший ліміт можливий за рішенням Міноборони на строк до одного року. Якщо військовозобов'язаний працівник лише один, ліміт не застосовується.
Скільки часу оформлюється бронювання в Дії?
Після подання списку в Дії працівника переводять на спеціальний військовий облік автоматично протягом 72 годин, якщо він перебуває на військовому обліку, уточнив дані, не в розшуку і працює на підприємстві. Для працівників оборонних підприємств, яких бронюють на 45 днів, — протягом 24 годин.
Що таке бронювання на 45 днів?
Це спеціальна можливість для критично важливих підприємств оборонно-промислового комплексу: вони можуть забронювати працівника, в якого немає належних військово-облікових документів, який не уточнив дані або перебуває в розшуку. Строк — до 45 календарних днів з дня укладення трудового договору, не частіше одного разу на рік. За цей час працівник має врегулювати облік; від відповідальності за порушення бронювання не звільняє.
На який строк надається відстрочка?
Для працівників критично важливих для економіки підприємств і установ — до 12 місяців, для працівників підприємств, критично важливих для ЗСУ, — на строк дії контракту на поставку для потреб війська. В обох випадках — не довше, ніж діє рішення про статус критично важливого.
Де працівник побачить, що його заброньовано?
Відомості про відстрочку відображаються в електронному військово-обліковому документі, зокрема в застосунку Резерв+. Якщо відстрочки немає, варто з'ясувати в роботодавця, чи подано список і чи не повернула його система.
Коли бронювання анулюють?
Зокрема, у разі звільнення працівника, закінчення строку, втрати підприємством статусу критично важливого, перевищення ліміту, невідповідності вимозі щодо зарплати або за обґрунтованим поданням керівника. Анулювання відбувається через Дію, після чого працівника переводять на загальний військовий облік.
Обговорення
Фахівці з каталогу публікуються одразу
Без телефонів і пошти в тексті — ваші контакти показуються у профілі. Не пишіть імен, адрес і номерів справ: це чужі персональні дані.
Коментарі — це думки авторів за загальних обставин, а не консультація у вашій справі: обставини вирішують. Щоб отримати відповідь по своїй ситуації, зверніться до фахівця.