Заява про встановлення дистанційної роботи
Пропозиція погодити дистанційний режим: період, зв’язок, робочий час, обладнання, компенсацію витрат і час відключення.
- Правова підстава
- Статті 24, 60-2 КЗпП України
- Куди подається
- Роботодавець
- Останню звірку з нормами проведено
- Звірено з нормами: 5 жовтня 2026
Це зразок, а не юридична консультація. Шаблон складено за чинними нормами, але кожна справа має свої обставини: підсудність, строки й перелік додатків можуть відрізнятися. Перед поданням варто показати документ юристу — помилка у строку чи підсудності коштує програної справи.
Заповніть реквізити
Для PDF оберіть «Зберегти як PDF», формат А4 і вимкніть колонтитули браузера. Перед поданням перевірте реквізити, додатки та підпишіть документ.
________________________ Від: ________________________ Посада, підрозділ: ________________________ Адреса та контакти: ________________________ ЗАЯВА про встановлення дистанційної роботи Прошу погодити виконання моєї роботи дистанційно відповідно до статті 60-2 КЗпП України на період: ________________________. Причина звернення та можливість виконання обов’язків: ________________________. Пропонований режим роботи, порядок зв’язку, звітності та період відключення: ________________________. Пропозиції щодо обладнання, обслуговування й компенсації витрат: ________________________. Прошу погодити зазначені умови та оформити дистанційну роботу в установленому законом порядку, надавши мені примірник договору або копію відповідного наказу. Додатки: ________________________ ________________________ Підпис: ________________ ________________________
Як подати цей документ
Коли подавати
Коли робота може виконуватися поза приміщенням роботодавця із застосуванням інформаційно-комунікаційних технологій. Заява пропонує умови, але сама не змінює режим. Надомна робота за статтею 60-1 — інший режим.
Куди подавати
Роботодавцю через канцелярію чи кадрову службу. Збережіть копію з датою та вхідним номером або підтвердження доставки. Електронне подання — узгодженим каналом, з підтвердженням отримання.
Строк
Подайте до бажаної дати та погодьте умови. За загальним правилом дистанційна робота оформлюється письмовим договором; у випадках статті 60-2, зокрема загрози збройної агресії, можливе запровадження наказом із належним ознайомленням.
Судовий збір
Судовий збір за подання заяви або звернення роботодавцю не сплачується.
Підготовка до подання
Перелік залежить від ваших обставин. У полі «Додатки» зазначайте лише документи, які справді додаєте.
Що підготувати
- Опис завдань, які можна виконувати дистанційно.
- Пропозиції щодо режиму, зв’язку, звітності, обладнання, витрат і періоду відключення.
- Підтвердження спеціальних обставин — якщо саме на них ґрунтується прохання; зайві медичні дані не потрібні.
Перевірте перед поданням
- Функція допускає дистанційну роботу; її не плутають з надомною роботою за статтею 60-1.
- Погоджено, хто надає обладнання й компенсує витрати; немає вимоги бути на зв’язку цілодобово.
- Договір або належний наказ оформлено до зміни режиму. Заява сама не дозволяє залишити офіс.
Часті питання
Чи має роботодавець обов’язково погодитися?
Звичайне прохання не створює безумовного права. Перевіряють характер роботи та можливість виконання дистанційно. Для окремих категорій стаття 60-2 передбачає спеціальні гарантії й умови.
Хто забезпечує ноутбук та оплачує інтернет?
Порядок забезпечення обладнанням, технічного обслуговування й компенсації використання власних засобів та витрат визначають договором. Якщо договір не містить умов про забезпечення, закон покладає його на роботодавця з відповідними витратами.
Чи можна поєднувати офіс і дистанційну роботу?
Так, за погодженням сторін. Умови поєднання слід установити в трудовому договорі: дні присутності, спосіб зв’язку, звітність та інші умови.
Чи є спеціальні підстави для дистанційної роботи?
Стаття 60-2 передбачає умови для вагітних, працівників із дітьми й інших визначених категорій; враховуються функція та ресурси роботодавця. За погодженням можливий цей режим при дистанційному навчанні дитини до 14 років. За підтверджених фактів дискримінації можна вимагати тимчасового переведення до двох місяців із законними підставами можливої відмови. Такі обставини потрібно конкретно викласти й підтвердити.
Чи потрібно бути на зв’язку цілодобово?
Ні. Працівнику гарантується період відключення, коли можна перервати зв’язок без порушення дисципліни. Конкретний період визначають договором; загальні норми тривалості робочого часу також діють.
Офіційні джерела та нормативно-правова база
Першоджерела для перевірки правових підстав, строків і порядку подання документа.
Кодекс законів про працю України
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Правове застереження: Зразок потрібно адаптувати до ваших обставин. Перевірте чинність норм, строки, адресата, докази й реквізити перед підписанням та поданням. За потреби зверніться до фахівця з відповідного напряму права.
Схожі документи
Переведення на іншу посаду
Пропозиція постійного переведення у того самого роботодавця з погодженням посади, підрозділу, дати та оплати праці.
Трудове правоВідпустка для догляду за дитиною
Оформлення відпустки для фактичного догляду за дитиною матір’ю, батьком або іншою особою, яка має законне право на неї.