Військове право, кримінальні провадження, адміністративні та цивільні справи. Справи про адміністративні правопорушення за ст. 130 КУпАП. Понад 20 років у правовій сфері — колишній слідчий та прокурор на захисті ваших прав.
Реєстр адвокатів України (ЄРАУ)
Трудові адвокати: судовий захист працівників та вирішення трудових спорів
Звільнили без законних підстав чи не виплачують заробітну плату? Досвідчений адвокат допоможе поновитися на роботі через суд і стягнути всі кошти.
Знайдено фахівців: 5
Знайдено фахівців: 5
Популярні послуги трудового права
Усі 13 послугАдвокати в Україні: 5 спеціалістів
Мініч Григорій Григорович
Адвокат
АДВОКАТСЬКЕ БЮРО "ГРИГОРІЯ МІНІЧА"
Житомир22 роки стажуВідгуків ще немає
Адвокат з податкових, адміністративних , кримінальних та сімейних справ. Консультації в офісі Житомир, Київ та дистанційно (online). Працюємо з клієнтами, які закордоном.
Адвокат з досвідом роботи в сфері права 20 років, адвокатська практика з 2017 року. Військове право. Працюю на результат. Репутація важливіша за гроші.
Демінов Олег Ігорович
Адвокат, практика з 2008 року
Індивідуальна адвокатська діяльність
Кам'янське20 років стажуВідгуків ще немає
Адвокат з 2008 року, Кам'янське. Розлучення, аліменти, поділ майна, спадщина, кредитні справи, ДТП. Документи з ДРАЦС і суду з апостилем для українців за кордоном.
Єрьоменко Віктор Петрович
Адвокат
Адвокатське бюро "Єрьоменко та партнери"
Кропивницький11 років стажуВідгуків ще немає
Адвокат із 2015 року. Кримінальний захист, військове право, ДТП, ст. 130 КУпАП. Адміністративні, цивільні, господарські й податкові спори. Онлайн по Україні. Терміновий виїзд 24/7.
Швидкий пошук фахівця за спеціалізацією
Спеціалізації: адвокати в Україні
35 практик
Захист громадян, сім'я та майно
Сімейні спори, спадщина, нерухомість і земля, трудові договори та споживчі права.
Військовий напрямок та публічне право
Оскарження ВЛК, відстрочка, звільнення, виплати пораненим, облік у ТЦК та справи ЄСПЛ.
Кримінальний захист, безпека та авто
Виїзд на обшук 24/7, захист під час слідства, справи за ст. 130 КУпАП, ДТП та виконання рішень.
Бізнес, корпоративне право та податки
Розблокування податкових накладних, корпоративні спори, ЗЕД, банківські борги, IT та криптоактиви.
Галузеві та спеціалізовані практики
Медичні справи, агробізнес, будівельний нагляд ДІАМ, морське право, спорт та фармація.
Швидкий пошук за послугою та категорією справи
Послуги трудового права в Україні
Поновлення на роботіСтягнення боргу по зарплатіКадровий аудит підприємстваНещасний випадок на виробництвіЗахист від мобінгу на роботіАналіз трудового договоруСтягнення компенсації при звільненніПідготовка трудового договору або контрактуСпір про матеріальну відповідальність працівникаОскарження дисциплінарного стягненняСупровід звільнення у зв'язку зі скороченнямСпір щодо оплати тимчасової непрацездатностіПравовий супровід з охорони праці
Регіональний каталог фахівців
Адвокати за регіонами та містами
Київ(м. Київ)
Харків(Харківська область)
Одеса(Одеська область)
Дніпро(Дніпропетровська область)
Донецьк(Донецька область)
Львів(Львівська область)
Запоріжжя(Запорізька область)
Миколаїв(Миколаївська область)
Луганськ(Луганська область)
Вінниця(Вінницька область)
Чернігів(Чернігівська область)
Полтава(Полтавська область)
Юридична перевірка: 16 жовтня 2026
Трудовий адвокат: позов про звільнення, виплати та виконання рішення
Трудовий адвокат готує позицію працівника або роботодавця й представляє її у відповідній процедурі. Для поновлення на роботі, зарплатного боргу та інших виплат потрібні різні вимоги й розрахунки. Передайте фахівцю накази, дати отримання документів і відомості про стадію спору, щоб почати з найближчої необхідної дії.
Позов щодо звичайного трудового договору та спір про проходження публічної служби можуть належати до різних юрисдикцій. Спочатку визначають правовідносини, роботодавця, належного відповідача й бажаний результат. Укажіть, чи хочете повернутися на посаду, отримати гроші або заперечити вимоги до вас.
Для роботодавця важливо надати повний комплект кадрових матеріалів, а не лише спірний наказ. Адвокат перевіряє відсутність конфлікту інтересів і погоджує, чию позицію представляє. Оберіть незаконне звільнення, зарплатний борг або відповідальність працівника.
У справі про звільнення перевіряють підставу наказу та процедуру: повідомлення, пояснення, пропозиції вакансій і гарантії, застосовні до конкретної ситуації. Для скорочення та дисциплінарного звільнення потрібні різні факти. Поганий результат роботи не можна автоматично підміняти будь-якою зручнішою підставою.
До позову готують копії договору, наказів, посадової інструкції й листування. Якщо документи залишилися у роботодавця, визначають законний спосіб отримання або витребування. Поновлення, зміна формулювання та грошові вимоги формулюються з урахуванням обраного способу захисту; самого опису несправедливості недостатньо.
Зіставте нарахування, банківські виписки, розрахункові листки та фактичні платежі за періодами. Окремо розраховують основний борг, оплату вимушеного прогулу та інші передбачені законом виплати. Для кожної потрібна власна підстава; одна сума «за все» ускладнює перевірку.
Строки перевіряють за видом вимоги. Рішенням КСУ 1-р/2025 визнано неконституційним тримісячне обмеження частини першої статті 233 КЗпП для зарплати й інших належних виплат. При цьому спеціальне правило частини другої щодо сум при звільненні потребує окремої оцінки. Це розмежування висвітлено в повідомленні Верховного Суду від 14.10.2026. Для звільнення діє інше правило; листування саме по собі не замінює своєчасного позову.
Якщо оформлення відсутнє або неповне, потрібні дані про роботу: завдання, графік, підпорядкування, доступи, оплату та листування. Окремий переказ грошей не завжди доводить усі умови трудових відносин. Поясніть, хто давав доручення й контролював їх виконання.
Простій, призупинення договору, переведення та звільнення мають різні наслідки. Перевіряють спеціальний закон і фактичні обставини на дату рішення роботодавця. Загальна згадка воєнного стану не замінює підстави конкретного заходу. Для первинного аналізу документів можна звернутися також до трудового юриста.
Після відкриття справи потрібно вчасно подати докази, пояснення й відповіді на документи іншої сторони. Пропущені процесуальні дії не завжди можна безумовно надолужити в апеляції. Якщо рішення вже ухвалено, надайте його повністю разом із відомостями про вручення.
Закон передбачає негайне виконання окремих трудових рішень у визначених межах. Поновлення та стягнення грошей потребують належних виконавчих дій; вони не завершуються лише отриманням тексту рішення. Погодьте, чи входять до доручення виконавчі документи, контроль допуску до роботи та реагування на невиконання.
Перевірте статус адвоката в ЄРАУ. У договорі визначте інстанцію, кількість погоджених дій, розрахунки, підготовку доказів і подальше звітування. Участь в апеляції та виконанні може потребувати окремої оплати.
Пільгу щодо судового збору перевіряють для конкретної вимоги: не всі трудові звернення мають однакові умови. Обговоріть також витрати на отримання матеріалів та можливе відшкодування правничої допомоги за процесуальними правилами. Остаточний розподіл витрат залежить від закону й рішення суду.