Адвокат з досвідом роботи в сфері права 20 років, адвокатська практика з 2017 року. Мобілізація. Пенсійне право.Кримінальні справи. Сімейні справи. ч.1 ст.130 КУпАП, ДТП, спадщина. Хочете бути впевнені в тому, що обрали саме "свого" адвоката-заходимо на сайт "Судова влада" та вводимо моє прізвище. Напрацьована роками судова практика. Працюю на результат. Репутація важливіша за гроші.
Юристи та адвокати України
Трудові юристи: вирішення трудових спорів, поновлення та зарплатні борги
Звільнили без законних підстав або затримують виплату зарплати? Трудовий юрист допоможе поновитися на роботі через суд і стягнути кошти за прогул.
Знайдено фахівців: 5
Знайдено фахівців: 5
Популярні послуги трудового права
Усі 13 послугЮристи в Україні: 5 спеціалістів
Військове право, кримінальні провадження, адміністративні та цивільні справи. Справи про адміністративні правопорушення за ст. 130 КУпАП. Понад 20 років у правовій сфері — колишній слідчий та прокурор на захисті ваших прав.
Мініч Григорій Григорович
Адвокат
АДВОКАТСЬКЕ БЮРО "ГРИГОРІЯ МІНІЧА"
Житомир22 роки стажуВідгуків ще немає
Адвокат з податкових, адміністративних , кримінальних та сімейних справ. Консультації в офісі Житомир, Київ та дистанційно (online). Працюємо з клієнтами, які закордоном.
Демінов Олег Ігорович
Адвокат, практика з 2008 року
Індивідуальна адвокатська діяльність
Кам'янське20 років стажуВідгуків ще немає
Адвокат з 2008 року, Кам'янське. Розлучення, аліменти, поділ майна, спадщина, кредитні справи, ДТП. Документи з ДРАЦС і суду з апостилем для українців за кордоном.
Єрьоменко Віктор Петрович
Адвокат
Адвокатське бюро "Єрьоменко та партнери"
Кропивницький11 років стажуВідгуків ще немає
Адвокат із 2015 року. Кримінальний захист, військове право, ДТП, ст. 130 КУпАП. Адміністративні, цивільні, господарські й податкові спори. Онлайн по Україні. Терміновий виїзд 24/7.
Швидкий пошук фахівця за спеціалізацією
Спеціалізації: юристи в Україні
35 практик
Захист громадян, сім'я та майно
Сімейні спори, спадщина, нерухомість і земля, трудові договори та споживчі права.
Військовий напрямок та публічне право
Оскарження ВЛК, відстрочка, звільнення, виплати пораненим, облік у ТЦК та справи ЄСПЛ.
Кримінальний захист, безпека та авто
Виїзд на обшук 24/7, захист під час слідства, справи за ст. 130 КУпАП, ДТП та виконання рішень.
Бізнес, корпоративне право та податки
Розблокування податкових накладних, корпоративні спори, ЗЕД, банківські борги, IT та криптоактиви.
Галузеві та спеціалізовані практики
Медичні справи, агробізнес, будівельний нагляд ДІАМ, морське право, спорт та фармація.
Швидкий пошук за послугою та категорією справи
Послуги трудового права в Україні
Поновлення на роботіСтягнення боргу по зарплатіКадровий аудит підприємстваНещасний випадок на виробництвіЗахист від мобінгу на роботіАналіз трудового договоруСтягнення компенсації при звільненніПідготовка трудового договору або контрактуСпір про матеріальну відповідальність працівникаОскарження дисциплінарного стягненняСупровід звільнення у зв'язку зі скороченнямСпір щодо оплати тимчасової непрацездатностіПравовий супровід з охорони праці
Регіональний каталог фахівців
Юристи за регіонами та містами
Київ(м. Київ)
Харків(Харківська область)
Одеса(Одеська область)
Дніпро(Дніпропетровська область)
Донецьк(Донецька область)
Львів(Львівська область)
Запоріжжя(Запорізька область)
Миколаїв(Миколаївська область)
Луганськ(Луганська область)
Вінниця(Вінницька область)
Чернігів(Чернігівська область)
Полтава(Полтавська область)
Юридична перевірка: 16 жовтня 2026
Юрист з трудових спорів: звільнення, зарплата та захист трудових прав
Юрист з трудових спорів допомагає перевірити підставу звільнення, невиплачені суми, дисциплінарне рішення або умови роботи. На PravoPro обирайте спеціаліста за вашим завданням і стороною конфлікту — працівник чи роботодавець. Для першого аналізу важливі договір, накази, розрахунки та дати їх отримання, а не лише загальний опис суперечки.
Працівник може звернутися, щоб оцінити наказ, отримати документи, підготувати вимогу про виплату або визначити спосіб захисту. Роботодавцю потрібна перевірка законності кадрового рішення та належного оформлення матеріалів. Це різні доручення, тому свою сторону слід назвати до передавання конфіденційної інформації.
Оберіть відповідний напрям: поновлення на роботі, заборгованість із зарплати, дисциплінарне стягнення або перевірка трудового договору. Якщо вимог кілька, поясніть зв’язок між ними.
На початку юрист має встановити роботодавця, період і характер роботи, рішення чи дію, що спричинили спір, та ваш бажаний результат. Повернення на посаду й отримання належних сум потребують різного складу вимог навіть у межах одного конфлікту.
Передайте наказ із зазначеною підставою, повідомлення та матеріали ознайомлення. Для скорочення важливі процедура й гарантії, для дисциплінарного звільнення — конкретне порушення, пояснення та документи його оформлення. Формальна назва наказу ще не показує, чи всі умови дотримано.
Заява за власним бажанням повинна відповідати волевиявленню працівника. Якщо є тиск, зберігайте відомості про конкретні обставини й отримайте консультацію до підписання. Ознайомлення з наказом і згода з підставами звільнення також мають різний зміст.
Стаття 233 КЗпП передбачає для спорів про звільнення місячний строк звернення до суду. Початок його обчислення, спеціальні правила та вплив попередніх періодів перевіряють за вашими матеріалами. Одразу покажіть підтвердження вручення наказу; не відкладайте первинний аналіз до завершення переговорів.
Укажіть, які суми не отримано: зарплату за певний період, премію, компенсацію відпустки чи розрахунок після звільнення. Потрібно зіставити умови оплати, нарахування й фактичні платежі. Банківська виписка підтверджує переказ, але не завжди розкриває склад усіх належних виплат.
Окремо визначають борг, середній заробіток за вимушений прогул і вимоги, пов’язані з несвоєчасним розрахунком. Для них не варто механічно складати одну суму або застосовувати один строк. Важливі також письмове повідомлення про нараховані та виплачені при звільненні суми й дата його отримання.
КСУ у Рішенні 1-р/2025 від 11 грудня 2025 року визнав неконституційним тримісячне обмеження з частини першої статті 233 щодо зарплати й інших належних виплат. Водночас спеціальне правило частини другої для розрахунку при звільненні потребує окремої перевірки. Це розмежування враховано у свіжому роз’ясненні Верховного Суду. Старий строк з довідкової статті не слід автоматично переносити на вашу вимогу.
Спеціальний Закон № 2136-IX установлює особливості трудових відносин у воєнний період. Для аналізу потрібні дата рішення, умови роботи та редакція норм, яка застосовується до спірних обставин. Сам факт воєнного стану не підтверджує законність кожного кадрового рішення.
Звільнення, простій, зміна умов і призупинення трудового договору мають різні підстави та наслідки. Покажіть наказ і листування про можливість виконувати роботу, запропоновані умови та повідомлення роботодавця. Юрист оцінить, які факти важливі саме для відповідної процедури.
Якщо працівник і роботодавець перебувають у різних місцях, уточніть, як погоджували зв’язок та обмін документами. Повідомлення про обставини й отримання наказів потрібно відтворити за збереженими матеріалами, а не припущеннями сторін.
Коли належного оформлення немає, зберіть відомості про фактичну роботу: завдання, графік, підпорядкування, листування та оплату. Юрист зіставляє їх із характером відносин. Наявність цивільного договору або відсутність письмового документа самі по собі не дають відповіді на всі питання кваліфікації.
Для захисту від мобінгу потрібні конкретні епізоди, їх повторюваність і зв’язок із роботою. Зберігайте повідомлення з контекстом та відомості про свідків. Не кожна окрема критика або незгода з керівником відповідає законодавчому поняттю мобінгу.
Не змінюйте отримані файли й документи. Якщо частини матеріалів у вас немає, зазначте, що запитували та як роботодавець відповів. План отримання доказів може бути одним із результатів першої консультації.
Для кадрового аудиту або підготовки рішення покажіть трудові документи, локальні правила й обставини, які потрібно оформити. Юрист перевіряє відповідність підстав, зміст наказу, належні повідомлення та потрібні розрахунки.
Обговоріть, чи потрібен лише висновок або також підготовка трудового договору, матеріалів процедури та відповідей на звернення. Профілактична перевірка має відбуватися до дій, наслідки яких уже складно змінити. Якщо працівник подав позов, надайте його з додатками та датою вручення.
Підготуйте хронологію, договір, накази, посадову інструкцію, розрахункові матеріали й листування. Виділіть спірні суми та найближчі дати. Для дистанційного аналізу погодьте передавання копій і те, чи отримаєте усне пояснення, письмову оцінку або готове звернення.
На PravoPro перевірте практику спеціаліста у відповідних трудових питаннях. Стаття 60 ЦПК допускає за встановлених умов представництво в трудових спорах не лише адвокатом; конкретні повноваження й обмеження перевіряють окремо. За потреби обирайте трудового адвоката.
Ціна залежить від матеріалів, кількості вимог, переговорів і судових етапів. Погодьте аналіз, документи, представництво та додаткові витрати. Підготовлена претензія й участь у всій справі є різним обсягом допомоги.