Адвокат з досвідом роботи в сфері права 20 років, адвокатська практика з 2017 року. Мобілізація. Пенсійне право.Кримінальні справи. Сімейні справи. ч.1 ст.130 КУпАП, ДТП, спадщина. Хочете бути впевнені в тому, що обрали саме "свого" адвоката-заходимо на сайт "Судова влада" та вводимо моє прізвище. Напрацьована роками судова практика. Працюю на результат. Репутація важливіша за гроші.
Юристи та адвокати України
Юристи зі стягнення заборгованості із заробітної плати через суд
Роботодавець місяцями не виплачує зарплату або не розрахувався при звільненні? Юрист допоможе стягнути всю суму боргу разом із середнім заробітком за кожен день затримки.
Знайдено фахівців: 5
Знайдено фахівців: 5
Популярні послуги трудового права
Усі 13 послугЮристи за послугою «Стягнення боргу по зарплаті» в Україні: 5 спеціалістів
Військове право, кримінальні провадження, адміністративні та цивільні справи. Справи про адміністративні правопорушення за ст. 130 КУпАП. Понад 20 років у правовій сфері — колишній слідчий та прокурор на захисті ваших прав.
Демінов Олег Ігорович
Адвокат, практика з 2008 року
Індивідуальна адвокатська діяльність
Кам'янське20 років стажуВідгуків ще немає
Адвокат з 2008 року, Кам'янське. Розлучення, аліменти, поділ майна, спадщина, кредитні справи, ДТП. Документи з ДРАЦС і суду з апостилем для українців за кордоном.
Мініч Григорій Григорович
Адвокат
АДВОКАТСЬКЕ БЮРО "ГРИГОРІЯ МІНІЧА"
Житомир22 роки стажуВідгуків ще немає
Адвокат з податкових, адміністративних , кримінальних та сімейних справ. Консультації в офісі Житомир, Київ та дистанційно (online). Працюємо з клієнтами, які закордоном.
Єрьоменко Віктор Петрович
Адвокат
Адвокатське бюро "Єрьоменко та партнери"
Кропивницький11 років стажуВідгуків ще немає
Адвокат із 2015 року. Кримінальний захист, військове право, ДТП, ст. 130 КУпАП. Адміністративні, цивільні, господарські й податкові спори. Онлайн по Україні. Терміновий виїзд 24/7.
Швидкий пошук фахівця за спеціалізацією
Спеціалізації: юристи в Україні
35 практик
Захист громадян, сім'я та майно
Сімейні спори, спадщина, нерухомість і земля, трудові договори та споживчі права.
Військовий напрямок та публічне право
Оскарження ВЛК, відстрочка, звільнення, виплати пораненим, облік у ТЦК та справи ЄСПЛ.
Кримінальний захист, безпека та авто
Виїзд на обшук 24/7, захист під час слідства, справи за ст. 130 КУпАП, ДТП та виконання рішень.
Бізнес, корпоративне право та податки
Розблокування податкових накладних, корпоративні спори, ЗЕД, банківські борги, IT та криптоактиви.
Галузеві та спеціалізовані практики
Медичні справи, агробізнес, будівельний нагляд ДІАМ, морське право, спорт та фармація.
Швидкий пошук за послугою та категорією справи
Послуги трудового права в Україні
Поновлення на роботіСтягнення боргу по зарплатіКадровий аудит підприємстваНещасний випадок на виробництвіЗахист від мобінгу на роботіАналіз трудового договоруСтягнення компенсації при звільненніПідготовка трудового договору або контрактуСпір про матеріальну відповідальність працівникаОскарження дисциплінарного стягненняСупровід звільнення у зв'язку зі скороченнямСпір щодо оплати тимчасової непрацездатностіПравовий супровід з охорони праці
Регіональний каталог фахівців
Юристи за регіонами та містами
Київ(м. Київ)
Харків(Харківська область)
Одеса(Одеська область)
Дніпро(Дніпропетровська область)
Донецьк(Донецька область)
Львів(Львівська область)
Запоріжжя(Запорізька область)
Миколаїв(Миколаївська область)
Луганськ(Луганська область)
Вінниця(Вінницька область)
Чернігів(Чернігівська область)
Полтава(Полтавська область)
Юридична перевірка: 19 жовтня 2026
Стягнення заборгованості із зарплати: документи, розрахунок і судове звернення
Стягнення заборгованості із зарплати потребує підтвердження трудових відносин, належних сум і проведених виплат. Юрист допоможе визначити вимогу та процедуру, якщо роботодавець не платить або заперечує розрахунок. Нарахована зарплата, спірна премія й суми при звільненні можуть потребувати різних доказів та правил звернення.
Для кожного місяця підготуйте чотири показники:
- яка сума належала за умовами праці;
- що нарахував роботодавець;
- скільки й коли фактично отримано;
- яким документом підтверджено різницю.
Додайте розрахункові листки, виписки та документи про оплату. Дані рахунку показують надходження, але не завжди пояснюють усю належну суму.
Відділіть заробітну плату від інших виплат і відповідальності роботодавця. Для кожної складової потрібна своя підстава. Якщо частину вже погашено, це має бути видно в залишку вимоги, щоб уникнути подвійного стягнення.
Підготуйте документи про роботу, умови окладу, робочий час та застосовні правила преміювання. Для спірної премії важливі її умови, а не тільки попереднє одержання в інші місяці. Якщо трудові відносини не оформлені або заперечуються, може бути потрібне окреме доказування.
Відсутні відомості про нарахування отримують належним зверненням, за потреби — процесуальним клопотанням. Не потрібно створювати замість них приблизний документ від імені роботодавця. У розрахунку слід відділити підтверджені показники від тих, які ще треба встановити.
Рішенням 1-р/2025 від 11 грудня 2025 року КСУ визнав неконституційним тримісячне обмеження з частини першої статті 233 КЗпП для вимог про зарплату та інші належні виплати. Стару пораду застосовувати три місяці до кожного поточного зарплатного спору використовувати не слід.
Для виплати всіх сум, належних при звільненні, частина друга статті 233 окремо передбачає три місяці від одержання письмового повідомлення про нараховані й виплачені суми за статтею 116. Тому спочатку визначають природу вимоги та відповідний документ, а не застосовують висновок про поточну зарплату до будь-якого розрахунку. Для публічної служби додатково перевіряють спеціальний процесуальний режим.
Для нарахованої, але невиплаченої зарплати ЦПК передбачає наказний механізм за встановлених умов. Якщо потрібно вирішувати спір про саме право або розмір, юрист перевіряє належність позовного порядку. Неправильно обраний зразок не компенсує відсутності необхідних доказів.
Окремо визначають суд, відповідача та повноваження представника. Для вимог про зарплату закон передбачає пільги щодо збору, але їх не варто автоматично поширювати на всі додаткові суми. Кожну вимогу оцінюють за її правовою природою.
Спеціальний закон регулює оплату праці в умовах воєнного стану. Обставини можуть впливати на відповідальність і можливість своєчасної виплати, але їх не слід ототожнювати з автоматичним припиненням самого обов’язку розрахуватися. Потрібно дослідити конкретні причини й документи.
Компенсація, середній заробіток за затримку розрахунку та інші додаткові вимоги мають власні умови. Після судового документа важливе фактичне виконання, а за неплатоспроможності роботодавця — відповідна процедура захисту кредиторських прав.
Для звернення на PravoPro назвіть період, статус роботи або звільнення та приблизний борг. Передайте наявні документи й попередні відповіді. Юрист допоможе сформувати перелік матеріалів і належний розрахунок.
Погодьте одержання даних, заяву про наказ або позов і подальший супровід. Судові витрати, правнича допомога та виконавчі дії не є однією автоматично включеною послугою. До початку уточніть, як перевірятиметься фактичне погашення після звернення.