Заява про звільнення за власним бажанням
Заява працівника про припинення безстрокового трудового договору: дата звільнення, причина скорочення строку попередження та остаточний розрахунок.
- Правова підстава
- Статті 38, 47, 116 КЗпП України; стаття 4 Закону № 2136-IX
- Куди подається
- Роботодавець
- Останню звірку з нормами проведено
- Звірено з нормами: 5 жовтня 2026
Це зразок, а не юридична консультація. Шаблон складено за чинними нормами, але кожна справа має свої обставини: підсудність, строки й перелік додатків можуть відрізнятися. Перед поданням варто показати документ юристу — помилка у строку чи підсудності коштує програної справи.
Заповніть реквізити
Для PDF оберіть «Зберегти як PDF», формат А4 і вимкніть колонтитули браузера. Перед поданням перевірте реквізити, додатки та підпишіть документ.
________________________ Від: ________________________ Посада, підрозділ: ________________________ Адреса та контакти: ________________________ ЗАЯВА про звільнення за власним бажанням Прошу звільнити мене ________________________ за власним бажанням відповідно до статті 38 КЗпП України. У день звільнення прошу надати копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми і провести розрахунок відповідно до статей 47, 116 КЗпП України, включно з компенсацією за невикористані дні відпустки, що підлягають компенсації. Додатки: ________________________ ________________________ Підпис: ________________ ________________________
Як подати цей документ
Коли подавати
Для звільнення за власною ініціативою з безстрокового трудового договору. Дострокове припинення строкового договору регулює стаття 39 КЗпП: цей зразок не замінює перевірки її підстав.
Куди подавати
Роботодавцю через канцелярію чи кадрову службу. Збережіть копію з датою та вхідним номером або підтвердження доставки. Електронне подання — узгодженим каналом, з підтвердженням отримання.
Строк
Загальне правило — письмове попередження за два тижні, а не обов’язкове відпрацювання. За поважної причини неможливості продовжувати роботу, передбаченої статтею 38, звільнення здійснюється у зазначений працівником строк. Для бойових дій і загрози життю діє стаття 4 Закону № 2136-IX з винятками.
Судовий збір
Судовий збір за подання заяви або звернення роботодавцю не сплачується.
Підготовка до подання
Перелік залежить від ваших обставин. У полі «Додатки» зазначайте лише документи, які справді додаєте.
Що підготувати
- Для звичайного звільнення обов’язкових додатків до заяви немає.
- Для скорочення строку попередження — документи, що підтверджують саме вашу поважну причину.
- Копія заяви та доказ дати її отримання роботодавцем.
Перевірте перед поданням
- Договір безстроковий; для строкового перевірте статтю 39 КЗпП.
- Зазначена конкретна дата звільнення. Два тижні рахуються від повідомлення роботодавця, а не від дати написання недоставленої заяви.
- Не підміняйте звичайне звільнення підставами частини третьої статті 38: порушення роботодавця потрібно окремо описати й підтвердити; для мобінгу закон вимагає судового рішення, що набрало законної сили.
Часті питання
Чи потрібно саме відпрацювати два тижні?
Ні. Це строк попередження роботодавця. Відпустка або тимчасова непрацездатність самі собою не перетворюють його на 14 робочих днів. Зафіксуйте дату отримання заяви роботодавцем.
Коли можна просити звільнення раніше?
Зокрема, у разі переїзду, вступу до закладу освіти, вагітності, догляду за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю та інших поважних причин за статтею 38. Опишіть підставу та додайте докази. Порушення роботодавцем трудового законодавства — окрема підстава частини третьої цієї статті.
Чи дозволяє воєнний стан звільнитися одразу всім?
Ні. Стаття 4 Закону № 2136-IX пов’язує це з бойовими діями в районі розташування підприємства та загрозою життю і здоров’ю. Є винятки для примусового залучення до суспільно корисних робіт та робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Цей зразок використовує статтю 38; спеціальне звернення потрібно адаптувати.
Чи можна відкликати заяву?
До завершення строку попередження можна письмово відкликати заяву, крім випадку, коли на ваше місце запрошено працівника, якому за законом не можна відмовити в укладенні договору. Якщо після строку ви продовжуєте роботу й не вимагаєте звільнення, застосовується частина друга статті 38. Збережіть доказ отримання відкликання.
Чи належить вихідна допомога при звичайному звільненні?
Саме звільнення за власним бажанням не дає автоматичного права на вихідну допомогу. Належні зарплата і компенсація невикористаної відпустки виплачуються за законом. Вихідна допомога можлива за окремою підставою, зокрема за частиною третьою статті 38 та статтею 44, або за договором.
Офіційні джерела та нормативно-правова база
Першоджерела для перевірки правових підстав, строків і порядку подання документа.
Кодекс законів про працю України
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
Про відпустки
Правове застереження: Зразок потрібно адаптувати до ваших обставин. Перевірте чинність норм, строки, адресата, докази й реквізити перед підписанням та поданням. За потреби зверніться до фахівця з відповідного напряму права.
Схожі документи
Звільнення за угодою сторін
Пропозиція працівника погодити дату припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП.
Трудове правоПозов про невиплачену зарплату
Позов працівника до роботодавця про зарплатний борг із розрахунком, доказами, процесуальними реквізитами та поясненням строків.