Позов про стягнення невиплаченої заробітної плати
Позов працівника до роботодавця про зарплатний борг із розрахунком, доказами, процесуальними реквізитами та поясненням строків.
- Правова підстава
- Статті 94, 115, 116, 233 КЗпП; статті 27, 28, 175–177 ЦПК; пункт 1 частини першої статті 5 Закону «Про судовий збір»
- Куди подається
- Місцевий загальний суд
- Останню звірку з нормами проведено
- Звірено з нормами: 5 жовтня 2026
Це зразок, а не юридична консультація. Шаблон складено за чинними нормами, але кожна справа має свої обставини: підсудність, строки й перелік додатків можуть відрізнятися. Перед поданням варто показати документ юристу — помилка у строку чи підсудності коштує програної справи.
Заповніть реквізити
Для PDF оберіть «Зберегти як PDF», формат А4 і вимкніть колонтитули браузера. Перед поданням перевірте реквізити, додатки та підпишіть документ.
До ________________________ Позивач: ________________________ Адреса, індекс: ________________________ РНОКПП / паспортні дані: ________________________ Контакти: ________________________ Електронний кабінет: ________________________ Відповідач: ________________________ Адреса, індекс: ________________________ ЄДРПОУ / РНОКПП: ________________________ Контакти, електронний кабінет: ________________________ Інші учасники: ________________________ Рахунок / спосіб отримання коштів: ________________________ Ціна позову (майнові вимоги): ________________________ грн Судовий збір: позивач звільнений за вимогами про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі (пункт 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір»). ПОЗОВНА ЗАЯВА про стягнення невиплаченої заробітної плати Трудові відносини з відповідачем: ________________________. За період ________________________ виникла заборгованість із заробітної плати. Обставини порушення та докази: ________________________. Розрахунок заборгованості до утримання обов’язкових податків і зборів: ________________________. Загальна сума до стягнення: ________________________ грн. Статті 94 та 115 КЗпП України передбачають оплату виконаної роботи та своєчасну виплату заробітної плати. У разі припинення трудових відносин розрахунок регулюється також статтею 116 КЗпП України. Досудове врегулювання: ________________________ Заходи забезпечення доказів / позову до подання: ________________________ Оригінали доказів, неможливість подання окремих доказів: ________________________ Попередній розрахунок судових витрат: ________________________ Відомості щодо відсутності тотожного позову: ________________________ Керуючись статтями 4, 175–177 ЦПК України, прошу суд: 1. Стягнути з ________________________ на користь ________________________ заборгованість із заробітної плати за період ________________________ у сумі ________________________ грн до утримання обов’язкових податків і зборів із їх утриманням при виконанні рішення відповідно до закону. 2. Вирішити питання розподілу судових витрат відповідно до ЦПК України. Додатки: ________________________ ________________________ Підпис: ________________ ________________________
Як подати цей документ
Коли подавати
Коли роботодавець не виплатив належну зарплату. Вкажіть періоди, складові, належні суми й фактичні виплати. Зразок охоплює зарплатний борг; відшкодування за статтею 117, моральна шкода та інші самостійні вимоги потребують окремого обґрунтування і перевірки збору.
Куди подавати
До місцевого загального суду за місцезнаходженням відповідача або за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача (статті 27, 28 ЦПК). Паперово або через Електронний суд. Спори щодо проходження публічної служби, зокрема військової, можуть належати до адміністративного судочинства — цей шаблон для звичайних трудових відносин.
Строк
Для працівника, трудові відносини якого тривають, тримісячне обмеження частини першої статті 233 щодо зарплати та інших належних виплат визнано неконституційним Рішенням КСУ № 1-р/2025 від 11.12.2025. Для сум при звільненні частина друга зберігає три місяці від отримання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми. Не відкладайте звернення; старі періоди й поновлення строку перевіряйте окремо.
Судовий збір
Позивач звільнений від судового збору за вимогою про стягнення зарплати (пункт 1 частини першої статті 5). Це не універсальна пільга для всіх вимог до роботодавця: зокрема, середній заробіток за затримку розрахунку за статтею 117 не є зарплатою.
Підготовка до подання
Перелік залежить від ваших обставин. У полі «Додатки» зазначайте лише документи, які справді додаєте.
Що підготувати
- Документи про трудові відносини, посаду та умови оплати.
- Розрахункові листи, довідки, банківські виписки, табелі й інші наявні докази боргу.
- Окремий розрахунок належних і вже сплачених сум на сумісній базі.
- При звільненні — наказ і письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми; за потреби — докази причин пропуску строку.
Перевірте перед поданням
- Правильний відповідач — роботодавець, а не бухгалтер чи керівник особисто; обрано належний суд.
- Ціна позову дорівнює заявленому зарплатному боргу; чисті банківські виплати не віднімаються механічно від нарахувань до податків.
- Заповнено відомості про електронні кабінети, рахунок або його відсутність і спосіб отримання, оригінали, витрати та тотожні позови.
- Додано наявні докази. Для трудових позовів є виняток щодо копій за частиною другою статті 177 ЦПК; електронне надсилання оцінюють також за статтею 43, способом подання та статусом учасників.
- Якщо зарплату вже нараховано і немає спору про право, перевірте можливість судового наказу; цей зразок є позовом.
Спершу порахуйте суму: Калькулятор заробітної плати (Брутто ↔ Нетто)
Розрахунок заробітної плати Брутто/Нетто, ПДФО 18%, Військового збору 5%, ЄСВ 22% та витрат роботодавця.
Часті питання
Чи можна отримати судовий наказ замість позову?
Для нарахованої, але не виплаченої зарплати стаття 161 ЦПК передбачає наказне провадження за належних документів. Якщо спір стосується права, розміру ненарахованих сум або додаткових вимог, оцініть позовне провадження. Цей документ є позовом, а не заявою про наказ.
Чи обов’язково спочатку скаржитися роботодавцю?
Загальної обов’язкової претензії для такого позову немає. Письмовий запит про розрахунок і документи допоможе зібрати докази, але сам собою не зупиняє строк, коли він застосовується.
Які суми вказувати: до чи після податків?
Чітко позначте спосіб розрахунку та не змішуйте нараховані суми до утримань із чистими банківськими виплатами. У цьому зразку вимога формулюється до утримання обов’язкових податків і зборів; фактичні виплати слід привести до сумісної бази та відняти, щоб не стягувати двічі.
Чи автоматично додати шість місяців середнього заробітку?
Ні. Стаття 117 регулює окреме відшкодування за затримку остаточного розрахунку за передбачених умов. Шість місяців — граничний період у чинній нормі, а не гарантована сума. Така вимога не включена в цей шаблон.
Офіційні джерела та нормативно-правова база
Першоджерела для перевірки правових підстав, строків і порядку подання документа.
Кодекс законів про працю України
Цивільний процесуальний кодекс України
Про судовий збір
Строки звернення до суду щодо зарплати та інших належних виплат
Правове застереження: Зразок потрібно адаптувати до ваших обставин. Перевірте чинність норм, строки, адресата, докази й реквізити перед підписанням та поданням. За потреби зверніться до фахівця з відповідного напряму права.
Схожі документи
Скарга до Держпраці
Іменне звернення із фактами порушень, даними роботодавця, доказами та проханням ужити заходів у межах повноважень.
Трудове правоДовідка про роботу та доходи
Запит роботодавцю про посаду, період роботи і зарплату з потрібною деталізацією доходів за обраний період.
Трудове правоОплата надурочних робіт
Звернення роботодавцю про перевірку обліку робочого часу та оплату підтверджених надурочних годин за статтею 106 КЗпП.