Трудове право

Вимога про оплату надурочної роботи

Звернення роботодавцю про перевірку обліку робочого часу та оплату підтверджених надурочних годин за статтею 106 КЗпП.

Правова підстава: Статті 61, 62, 106 КЗпП; стаття 6 Закону № 2136-IX
Куди подається: Роботодавець / бухгалтерія
Останню звірку з нормами проведено: Звірено з нормами: 5 жовтня 2026

Це зразок, а не юридична консультація. Шаблон складено за чинними нормами, але кожна справа має свої обставини: підсудність, строки й перелік додатків можуть відрізнятися. Перед поданням варто показати документ юристу — помилка у строку чи підсудності коштує програної справи.

Параметри документа

Заповніть реквізити

Попередній перегляд (Формат А4)

Для PDF оберіть «Зберегти як PDF», формат А4 і вимкніть колонтитули браузера. Перед поданням перевірте реквізити, додатки та підпишіть документ.

________________________
Від: ________________________
Посада, підрозділ: ________________________
Адреса та контакти: ________________________

ВИМОГА
про оплату надурочної роботи

За період ________________________ виконано роботу понад установлену норму.
Норма, графік, система оплати та обліку: ________________________.
Обставини залучення і докази: ________________________.
Розрахунок недоплати: ________________________.

Відповідно до статті 106 КЗпП України прошу:
1. Перевірити облік фактично відпрацьованого часу та надати деталізацію нарахувань, копії належних мені табелів і документів про залучення до надурочної роботи.
2. Провести належний перерахунок та виплатити невиплачену оплату підтверджених надурочних годин, врахувавши вже виплачені суми.
3. Надати письмову відповідь з розрахунком і причинами розбіжностей.

Додатки:
________________________

________________________                 Підпис: ________________
________________________

Як подати цей документ

Коли подавати

Коли фактично виконувалася надурочна робота і її не оплатили належно. Укажіть установлену норму, систему обліку, обліковий період, залучення роботодавцем та докази. Самостійне перебування на роботі після зміни не завжди доводить надурочну роботу.

Куди подавати

Роботодавцю через канцелярію чи кадрову службу. Збережіть копію з датою та вхідним номером або підтвердження доставки. Електронне подання — узгодженим каналом, з підтвердженням отримання.

Строк

Подайте після встановлення недоплати; за підсумованого обліку надурочні визначають за завершеним обліковим періодом. Для подальшого позову про зарплату строки оцінюють за статтею 233 з урахуванням Рішення КСУ № 1-р/2025, а для сум при звільненні — частини другої цієї статті.

Судовий збір

Судовий збір за подання заяви або звернення роботодавцю не сплачується.

Підготовка до подання

Перелік залежить від ваших обставин. У полі «Додатки» зазначайте лише документи, які справді додаєте.

Що підготувати

Графік, табелі, норма часу та відомості про систему оплати й обліку.
Накази, доручення, листування та інші докази залучення роботодавцем до роботи.
Розрахунки оплати й уже виплачених сум за відповідний період.

Перевірте перед поданням

Надурочні години визначено за законною нормою, а за підсумованого обліку — за завершеним обліковим періодом.
Не змішано надурочні з нічними, вихідними або ненормованим робочим днем.
Ураховано систему оплати й фактично сплачене. Надурочні не компенсуються відгулом за статтею 106.

Спершу порахуйте суму: Калькулятор оплати надурочних годин 2026

Обчислення подвійної оплати за ст. 106-107 КЗпП та +20% за нічний час з генератором заяви.

Часті питання

Чи кожна година понад 40 на тиждень є надурочною?

Не автоматично. Важливі законна норма, графік і облік часу. Під час воєнного стану для працівників на об’єктах критичної інфраструктури норма може збільшуватися за умов статті 6 Закону № 2136-IX. Це не загальний дозвіл усім роботодавцям на 60 годин.

Як оплачують надурочні?

За погодинної оплати — подвійна годинна ставка. За відрядної — доплата 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації з погодинною оплатою за надурочні години. Перевірте, що вже сплачено, щоб не дублювати суми.

Чи можна замінити оплату відгулом?

Ні. Стаття 106 прямо забороняє компенсувати надурочні роботи наданням відгулу. Робота у вихідний день має окремі правила й не повинна механічно змішуватися з надурочною.

Які докази додати?

Табелі, графіки, накази чи доручення, листування, звіти про виконані завдання, дані доступу та бухгалтерські відомості. Якщо документів немає — письмово попросіть їх надати або згодом обґрунтуйте витребування судом.

Офіційні джерела та нормативно-правова база

Першоджерела для перевірки правових підстав, строків і порядку подання документа.

КЗпП України• Верховна Рада України

Кодекс законів про працю України

Закон № 2136-IX• Верховна Рада України

Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Рішення КСУ № 1-р/2025• Верховна Рада України

Строки звернення до суду щодо зарплати та інших належних виплат

Правове застереження: Зразок потрібно адаптувати до ваших обставин. Перевірте чинність норм, строки, адресата, докази й реквізити перед підписанням та поданням. За потреби зверніться до фахівця з відповідного напряму права.

Схожі документи