Заява щодо оплати часу простою
Вимога перевірити оформлення, табелювання та оплату простою не з вини працівника з урахуванням його причин.
- Правова підстава
- Статті 34, 113 КЗпП; стаття 13 Закону № 2136-IX
- Куди подається
- Роботодавець / бухгалтерія
- Останню звірку з нормами проведено
- Звірено з нормами: 5 жовтня 2026
Це зразок, а не юридична консультація. Шаблон складено за чинними нормами, але кожна справа має свої обставини: підсудність, строки й перелік додатків можуть відрізнятися. Перед поданням варто показати документ юристу — помилка у строку чи підсудності коштує програної справи.
Заповніть реквізити
Для PDF оберіть «Зберегти як PDF», формат А4 і вимкніть колонтитули браузера. Перед поданням перевірте реквізити, додатки та підпишіть документ.
________________________ Від: ________________________ Посада, підрозділ: ________________________ Адреса та контакти: ________________________ ЗАЯВА щодо оплати часу простою За період ________________________ мала місце зупинка роботи. Наказ / повідомлення про простій: ________________________. Причини, відсутність моєї вини та підтвердження: ________________________. Розрахунок належної оплати і недоплати: ________________________. На підставі статей 34, 113 КЗпП України прошу: 1. Перевірити правову підставу оформлення зупинки роботи, табелювання та оплату зазначеного періоду, надати копію наказу і деталізований розрахунок. 2. Застосувати належну гарантію оплати відповідно до встановлених причин простою та умов трудового і колективного договорів, провести перерахунок і виплатити заборгованість із урахуванням уже сплаченого. 3. Надати письмову відповідь про результати перевірки та розрахунок. Додатки: ________________________ ________________________ Підпис: ________________ ________________________
Як подати цей документ
Коли подавати
Коли робота зупинена через відсутність організаційних чи технічних умов або інші обставини простою й оплата не проведена належно. З’ясуйте, чи оформлено саме простій: призупинення трудового договору за статтею 13 Закону № 2136-IX є іншою процедурою.
Куди подавати
Роботодавцю через канцелярію чи кадрову службу. Збережіть копію з датою та вхідним номером або підтвердження доставки. Електронне подання — узгодженим каналом, з підтвердженням отримання.
Строк
Про початок індивідуального простою повідомляють роботодавця або відповідальну посадову особу; для простою підрозділу чи всього підприємства закон передбачає виняток. Вимогу про оплату подайте після недоплати; судові строки залежать від виду вимоги та факту звільнення.
Судовий збір
Судовий збір за подання заяви або звернення роботодавцю не сплачується.
Підготовка до подання
Перелік залежить від ваших обставин. У полі «Додатки» зазначайте лише документи, які справді додаєте.
Що підготувати
- Наказ або інші відомості про зупинку роботи та повідомлення про індивідуальний простій.
- Табелі, оклад / тарифна ставка та бухгалтерські розрахунки.
- Докази причин зупинки й відсутності вини; для небезпечної ситуації — її конкретне підтвердження.
Перевірте перед поданням
- Оформлено саме простій, а не призупинення договору чи неоплачувану відпустку.
- Указано фактичні дні / години простою й сумісний розрахунок сплаченого та недоплати.
- Мінімальні дві третини рахуються від ставки / окладу, а середній заробіток за небезпечної ситуації не заявляється без відповідної підстави.
Спершу порахуйте суму: Калькулятор виплат за вимушений прогул 2026
Обчислення середнього заробітку за ст. 235 КЗпП та Порядком № 100 з генератором позову.
Часті питання
Чи завжди належать дві третини всієї зарплати?
Ні. За загальним правилом простою не з вини працівника — не нижче двох третин тарифної ставки відповідного розряду або окладу, з урахуванням часу простою. Це не автоматично дві третини зарплати з усіма преміями. Договір може передбачати більше.
Коли зберігається середній заробіток?
Коли не з вини працівника виникла виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, інших людей або довкілля, — за умов статті 113. Не кожна зупинка через воєнний стан автоматично відповідає цій підставі.
Чи оплачують простій з вини працівника?
За статтею 113 такий час не оплачується. Але вину потрібно встановлювати за фактичними обставинами; сам наказ без належних підстав не вирішує спір про її наявність.
Чим простій відрізняється від призупинення договору?
Простій регулюють статті 34 і 113. Призупинення за статтею 13 Закону № 2136-IX пов’язане з тимчасовою неможливістю обох сторін виконувати обов’язки через збройну агресію та має окремі умови, строки й порядок оскарження. Назва наказу не замінює перевірку підстав.
Офіційні джерела та нормативно-правова база
Першоджерела для перевірки правових підстав, строків і порядку подання документа.
Кодекс законів про працю України
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
Правове застереження: Зразок потрібно адаптувати до ваших обставин. Перевірте чинність норм, строки, адресата, докази й реквізити перед підписанням та поданням. За потреби зверніться до фахівця з відповідного напряму права.
Схожі документи
Оплата надурочних робіт
Звернення роботодавцю про перевірку обліку робочого часу та оплату підтверджених надурочних годин за статтею 106 КЗпП.
Трудове правоПозов про невиплачену зарплату
Позов працівника до роботодавця про зарплатний борг із розрахунком, доказами, процесуальними реквізитами та поясненням строків.