Калькулятор доплати за нічні години та чергування 2026
Розрахунок обов'язкової доплати за роботу в нічний час з 22:00 до 06:00 (не менше 20%, для медиків до 50%) та оплати чергувань у вихідні/святкові дні в подвійному розмірі за ст. 54, 107, 108 КЗпП.
Параметри нічної зміни та чергувань 2026
Статті 54, 107, 108 Кодексу законів про працю України
Сума надбавок за нічні та чергування: +4 000 грн
125 грн/год
+1 000 грн
+3 000 грн
Покроковий алгоритм розрахунку нічних та чергувань у 2026 році
Практичні кроки трудового обліку за Кодексом законів про працю України
Облік робочого часу за Табелем обліку використання робочого часу
Фіксація нічних годин (з 22:00 до 06:00) та чергувань у вихідні дні у табелі обліку робочого часу.
Розрахунок годинної тарифної ставки працівника
Ділення посадового окладу на місячну норму робочого часу, встановлену графіком роботи підприємства.
Нарахування доплати за нічний час за ст. 108 КЗпП
Множення годинної ставки на відсоток доплати (не менше 20%, для медичних працівників за галузевими угодами — до 50%) та на кількість нічних годин.
Оплата чергувань у вихідні дні у подвійному розмірі за ст. 107 КЗпП
Застосування подвійної тарифної ставки за години чергування у святкові або вихідні дні чи надання іншого дня відпочинку.
Включення надбавок до загальної зарплати та оподаткування
Додавання доплат до посадового окладу з подальшим утриманням ПДФО (18%), Військового збору (1.5%) та нарахуванням ЄСВ (22%).
Офіційні джерела та нормативно-правова база
Розрахунки звірені з першоджерелами на урядових порталах України (zakon.rada.gov.ua)
Кодекс законів про працю України — Статті 54, 107, 108. Робота в нічний час та вихідні дні
Державна служба України з питань праці (Держпраці) — Роз'яснення щодо оплати нічних годин
Інші юридичні та фінансові калькулятори України
Швидкий перехід до розрахунків за суміжними темами (актуально на 2026 рік)
Калькулятор виплат за вимушений прогул 2026
Обчислення середнього заробітку за ст. 235 КЗпП та Порядком № 100 з генератором позову.
Калькулятор авансу за першу половину місяця 2026
Обчислення брутто/нетто авансу за відпрацьований час (ст. 115 КЗпП) із ПДФО, ВЗ та ЄСВ.
Калькулятор оплати надурочних годин 2026
Обчислення подвійної оплати за ст. 106-107 КЗпП та +20% за нічний час з генератором заяви.
Калькулятор індексації заробітної плати 2026
Обчислення суми індексації за Порядком № 1078 (поріг 103%, ПМ 3 328 грн) з генератором заяви.
Калькулятор вихідної допомоги при звільненні 2026
Обчислення вихідної допомоги (1, 2 або 6 середньомісячних заробітків) за Порядком № 100 з генератором заяви.
Калькулятор декретних виплат 2026 (ПФУ)
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах у розмірі 100% за 126/140/180 днів з генератором заяви.
Законодавча база оплати нічних годин та чергувань 2026
Нормативні підстави нарахування доплати за нічний час та чергування:
- Кодекс законів про працю України (Стаття 54): Тривалість роботи у нічний час (22:00 - 06:00).
- Кодекс законів про працю України (Стаття 108): Оплата роботи в нічний час (не менше 20%).
- Кодекс законів про працю України (Стаття 107): Оплата роботи у святкові і неробочі дні (подвійна ставка 200%).
Часті запитання про нічні години та чергування
01.Які години вважаються нічним часом за законодавством України?
Відповідно до ст. 54 КЗпП нічним вважається час з 22:00 до 06:00. При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи скорочується на одну годину.
02.Який мінімальний розмір доплати за нічну роботу передбачено КЗпП?
Згідно зі ст. 108 КЗпП робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевими угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
03.Який розмір доплати за нічний час встановлено для медичних працівників?
Для медичних працівників закладу охорони здоров'я доплата за роботу в нічний час становить 50% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
04.Як оплачуються чергування у святкові та вихідні дні?
Робота та чергування у святкові й неробочі дні оплачуються у подвійному розмірі за ст. 107 КЗпП або, за бажанням працівника, може надаватися інший день відпочинку (відгул).