Розрахунок суми вихідної допомоги при звільненні через скорочення штату (від 1 середнього місячного заробітку), порушення роботодавця чи мобінг (від 3), припинення повноважень посадових осіб (від 6) або призов на військову службу (2 мінімальні зарплати).
Стаття 44 Кодексу законів про працю України (Порядок № 100)
Якщо хворіли чи були у відпустці, днів за графіком більше, ніж відпрацьованих (п. 8 Порядку № 100).
Мінімум за законом: 1 × середній місячний заробіток. Колективний договір може передбачати більше.
До виплати після ПДФО 18 % і військового збору 5 %: 19 250 грн
1 190,48 грн
21
25 000 грн
Практичні правила для кадровиків та бухгалтерії згідно з КЗпП
Попередження працівника про скорочення не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 49-2 КЗпП) або подання заяви про звільнення через порушення роботодавця.
Середньоденний заробіток — за останні 2 календарні місяці перед звільненням: заробіток ÷ відпрацьовані дні. Середній місячний — середньоденний × (робочі дні за графіком ÷ 2), п. 8 Порядку № 100.
Розмір за ст. 44 КЗпП: не менше 1 середнього місячного заробітку (скорочення, здоров'я, зміна умов праці), 3 (порушення роботодавця, мобінг), 6 (посадові особи) або 2 мінімальні зарплати (призов).
Розрахунок у день звільнення; якщо працівник цього дня не працював — не пізніше наступного дня після вимоги (ст. 116 КЗпП).
Надання працівнику письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні за ст. 116 КЗпП.
Актуальні рішення з Єдиного державного реєстру судових рішень
Про виплату середнього заробітку за весь час затримки до дня фактичного розрахунку з працівником Приписи частини першої статті 116, частини першої статті 117 КЗпП України (у редакції станом на момент виникнення спірних правовідносин) установлюють загальне правило, згідно з яким у випадку звільнення…
Про відсутність права особи на виплату вихідної допомоги при звільненні у разі набрання законної сили судовим рішенням про поновлення її на роботі Поновлення працівника на роботі на підставі судового рішення, яке набрало законної сили, та виплата йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу…
Застосування нової редакції ст. 117 КЗпП України (щодо обмеження нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку шістьма місяцями) до триваючих правовідносин До правовідносин, які виникли до набрання чинності Законом України від 01 липня 2022 року №2352-ІХ «Про внесення змін до деяких…
Щодо можливості зменшення суми середнього заробітку, що підлягає стягненню у зв’язку із затримкою розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КЗпП України Виплата середнього заробітку за ст. 117 КЗпП України по суті є не штрафом чи каральною санкцією, а спеціальним видом компенсації очікуваних…
Відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку Оскільки ухвалення судового рішення про стягнення з роботодавця виплат, які передбачені після звільнення, за загальними…
Про юридичну відповідальність роботодавця за порушення норм трудового законодавства, а саме несвоєчасного розрахунку при звільненні працівника Виплата середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні, здійснена військовою частиною на підставі судового рішення згідно з…
Нормативні акти та офіційні інформаційні ресурси для перевірки умов розрахунку.
Правове застереження: Онлайн-розрахунки та нормативні алгоритми мають довідково-інформаційний характер і не є офіційною судовою експертизою чи індивідуальною консультацією. Для правового супроводу та захисту прав звертайтеся до профільних адвокатів на платформі.
Розрахунок — орієнтир. Перед поданням документів варто звіритися зі спеціалістом.
Адвокат з досвідом роботи в сфері права 20 років, адвокатська практика з 2017 року. Військове право. Працюю на результат. Репутація важливіша за гроші.
Напрями права
Адвокат з 2008 року, Кам'янське. Розлучення, аліменти, поділ майна, спадщина, кредитні справи, ДТП. Документи з ДРАЦС і суду з апостилем для українців за кордоном.
Напрями права
Адвокат з податкових, адміністративних , кримінальних та сімейних справ. Консультації в офісі Житомир, Київ та дистанційно (online). Працюємо з клієнтами, які закордоном.
Напрями права
Готові шаблони із заповненням онлайн — підставте суму з розрахунку
Швидкий перехід до розрахунків за суміжними темами (актуально на 2026 рік)
Обчислення середнього заробітку за ст. 235 КЗпП та Порядком № 100 з генератором позову.
Обчислення брутто/нетто авансу за відпрацьований час (ст. 115 КЗпП) із ПДФО, ВЗ та ЄСВ.
Обчислення подвійної оплати за ст. 106-107 КЗпП та +20% за нічний час з генератором заяви.
Обчислення суми індексації за Порядком № 1078 (поріг 103%, ПМ 3 328 грн) з генератором заяви.
Орієнтовна страхова допомога по вагітності та пологах за 126/140/180 днів; 100% середнього в межах страхових обмежень.
Розрахунок виплат за перші 5 днів роботодавця та з 6-го дня ПФУ за Законом № 1105 та Постановою № 1266.
Виплата вихідної допомоги регулюється Кодексом законів про працю України та Порядком № 100:
Не менше одного середнього місячного заробітку — при звільненні через відмову працювати після зміни істотних умов праці (п. 6 ст. 36), скорочення чи ліквідацію (п. 1 ст. 40), невідповідність посаді за кваліфікацією чи станом здоров'я (п. 2 ст. 40), поновлення на роботі попереднього працівника (п. 6 ст. 40) і неможливість забезпечити роботою через знищення виробництва (п. 6 ч. 1 ст. 41).
Не менше трьох середніх місячних заробітків — якщо ви розриваєте договір через порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, мобінг або невжиття заходів проти нього (ст. 38, 39 КЗпП). Колективний договір може встановлювати більший розмір.
Вихідна допомога у розмірі не менше 6 середніх місячних заробітків виплачується при припиненні повноважень посадових осіб підприємств (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України).
За п. 3 ст. 36 КЗпП — у розмірі двох мінімальних заробітних плат (у 2026 році — 17 294 грн). Але під час особливого періоду за мобілізованими та тими, хто уклав контракт, зберігаються місце роботи й посада (ч. 3 ст. 119 КЗпП), тому звільнення за цією підставою не відбувається і допомога не виплачується.
Вихідна допомога оподатковується ПДФО (18%) та Військовим збором (5%). Проте ЄСВ (22%) на суму вихідної допомоги НЕ нараховується, оскільки вона не входить до фонду оплати праці (п. 4 розд. I Переліку № 1170).
