Наказ про преміювання працівника
Індивідуальна премія за конкретні результати: період, підстава, сума або перевірений порядок обчислення та строк виплати.
- Правова підстава
- Статті 97, 115 КЗпП України; статті 2, 15, 24 Закону «Про оплату праці».
- Хто оформлює
- Роботодавець та бухгалтерія
- Останню звірку з нормами проведено
- Звірено з нормами: 13 жовтня 2026
Це зразок, а не юридична консультація. Перед оформленням перевірте підстави документа, погоджені умови, строки та гарантії працівника. Врахуйте зазначені межі шаблону: робочий зразок не замінює офіційної форми подання, трудового договору або необхідних повідомлень та інструктажів.
Заповніть реквізити
Для PDF оберіть «Зберегти як PDF», формат А4 і вимкніть колонтитули браузера. Перед поданням перевірте реквізити, додатки та підпишіть документ.
________________________ ЄДРПОУ / РНОКПП: ________________________ НАКАЗ № ________________________ ________________________ ________________________ Про преміювання працівника НАКАЗУЮ: 1. Призначити премію. Працівник (ПІБ): ________________________. Посада та підрозділ: ________________________. Період / подія: ________________________. Підтверджені результати та критерії: ________________________. 2. Розмір премії до утримання податків або точний порядок обчислення: ________________________. 3. Бухгалтерії нарахувати премію, здійснити належні утримання й забезпечити виплату у строк: ________________________. Дотриматися чинних умов преміювання та правил оплати праці. Підстава: ________________________ Відповідальні особи та доручення: ________________________ ________________________ Підпис: ________________ З наказом ознайомлений(а): ________________________ Підпис: ________________ Дата ознайомлення: ________________
Як оформити цей документ
Коли оформлювати
Для призначення премії одному працівнику відповідно до чинного положення про преміювання, договорів і системи оплати. Укажіть період, підтверджені результати та суму до податків або однозначний порядок обчислення. Для колективної премії потрібен окремий перелік працівників. Шаблон не є наказом про позбавлення премії чи дисциплінарне покарання.
Хто оформлює та зберігає
Роботодавець або уповноважена особа підписує та реєструє наказ, ознайомлює працівника і передає дані кадровій службі та бухгалтерії. Для ФОП ці функції може виконувати сам підприємець. Наказ зберігається в кадрових документах роботодавця.
Строк
Оформіть після перевірки підстав і до відповідного нарахування. Строк виплати визначте за системою преміювання та з дотриманням правил виплати зарплати; не переносіть довільно вже належну виплату.
Вартість оформлення
Судовий збір і нотаріальне посвідчення для кадрового наказу не потрібні.
Підготовка до оформлення
У полі «Документи-підстави» зазначайте лише наявні документи та їхні реквізити. Перед підписанням перевірте погодження й облік.
Що підготувати
- Положення про преміювання, умови трудового / колективного договору.
- Документ про результати, показники та період, за який призначається премія.
- Перевірений розрахунок премії й погодження уповноваженої особи.
Перевірте перед оформленням
- Перевірте право на премію й критерії без дискримінації; не вигадуйте результати працівника.
- Якщо зазначаєте відсоток, визначте базу, період, урахування часу та інших виплат.
- Не зменшуйте вже належну зарплату й не замінюйте гарантовані доплати премією.
Пов’язаний розрахунок: Калькулятор заробітної плати (Брутто ↔ Нетто)
Розрахунок заробітної плати Брутто/Нетто, ПДФО 18%, Військового збору 5%, ЄСВ 22% та витрат роботодавця.
Часті питання
Чи можна просто вказати відсоток від зарплати?
Потрібна точна база: який оклад або заробіток, за який період, які складові та відпрацьований час враховуються. Неоднозначна формула ускладнює правильне нарахування.
Чи потрібне положення про преміювання?
Премію призначають відповідно до чинної системи оплати й документів роботодавця. Зазначте конкретну підставу та перевірте необхідні погодження; наказ не створює довільно нову систему оплати.
Чи сума премії має бути до утримання податків?
Так, зазначте нараховану суму або порядок її визначення до податків. Бухгалтерія обчислює утримання та належні внески за чинними правилами.
Чи можна цим наказом позбавити премії?
Ні. Цей шаблон призначає премію. Питання ненарахування чи зменшення оцінюють за умовами преміювання та фактичними підставами; не змішуйте його з дисциплінарним стягненням.
Офіційні джерела та нормативно-правова база
Першоджерела для перевірки правових підстав, строків і порядку оформлення документа.
Кодекс законів про працю України
Про оплату праці
Правове застереження: Зразок потрібно адаптувати до ваших обставин. Перевірте чинність норм, строки, адресата, докази й реквізити перед оформленням. За потреби зверніться до фахівця з відповідного напряму права.
Юристи за цим напрямом
Перед оформленням звірте текст і свої обставини з фахівцем.
Схожі документи
Підвищення посадового окладу
Оформлення підвищення окладу: попередній і новий розмір за повну норму часу, дата запровадження та підстави зміни.
Кадрові документиНеповний робочий час
Неповний день або тиждень за заявою чи погодженням працівника: точний графік, строк і оплата зі збереженням трудових прав.
Кадрові документиНаказ про прийняття на роботу
Наказ роботодавця або ФОП про оформлення працівника: дата початку, посада, оплата, режим та погоджені умови трудового договору.