Наказ про оголошення догани працівнику
Догана за доведене порушення трудових обов’язків після витребування письмових пояснень, перевірки строків і обставин.
- Правова підстава
- Статті 139, 147–151 КЗпП України; повноваження органу застосування стягнення — стаття 147-1.
- Хто оформлює
- Орган / особа, які мають право прийняття цього працівника на роботу
- Останню звірку з нормами проведено
- Звірено з нормами: 13 жовтня 2026
Це зразок, а не юридична консультація. Перед оформленням перевірте підстави документа, погоджені умови, строки та гарантії працівника. Врахуйте зазначені межі шаблону: робочий зразок не замінює офіційної форми подання, трудового договору або необхідних повідомлень та інструктажів.
Заповніть реквізити
Для PDF оберіть «Зберегти як PDF», формат А4 і вимкніть колонтитули браузера. Перед поданням перевірте реквізити, додатки та підпишіть документ.
________________________ ЄДРПОУ / РНОКПП: ________________________ НАКАЗ № ________________________ ________________________ ________________________ Про оголошення догани НАКАЗУЮ: Встановлені обставини та порушений обов’язок: ________________________ Дата виявлення та підтвердження: ________________________ Докази: ________________________ Витребування письмових пояснень та результат: ________________________ Оцінка пояснень, вини та пропорційності: ________________________ Перевірка строків статті 148: ________________________ 1. За зазначене доведене порушення трудових обов’язків оголосити догану. Працівник (ПІБ): ________________________. Посада та підрозділ: ________________________. 2. Повідомити працівника про наказ під розписку. Право оскарження за статтею 150 КЗпП зберігається. 3. Застосовувати правила строку дії та зняття стягнення за статтею 151 КЗпП; повторне дисциплінарне стягнення за цей самий проступок не застосовувати. Підстава: ________________________ Відповідальні особи та доручення: ________________________ ________________________ Підпис: ________________ З наказом ознайомлений(а): ________________________ Підпис: ________________ Дата ознайомлення: ________________
Як оформити цей документ
Коли оформлювати
Для одного доведеного винного порушення трудових обов’язків у працівника, на якого поширюється загальна дисциплінарна процедура КЗпП. Опишіть факт, дату, порушений обов’язок, докази, пояснення та їх оцінку. Шаблон передбачає тільки догану; дисциплінарне звільнення й спеціальні статути не охоплюються.
Хто оформлює та зберігає
Підписує орган / особа з повноваженнями за статтею 147-1. Наказ реєструють у відповідній групі та повідомляють працівникові під розписку. Підпис працівника засвідчує ознайомлення, а не визнання вини.
Строк
Безпосередньо після виявлення, не пізніше одного місяця з дня виявлення, без часу тимчасової непрацездатності або відпустки; не пізніше шести місяців з дня вчинення. До стягнення витребуйте письмові пояснення. Генератор не обчислює строки та не оцінює докази.
Вартість оформлення
Судовий збір і нотаріальне посвідчення для кадрового наказу не потрібні.
Підготовка до оформлення
У полі «Документи-підстави» зазначайте лише наявні документи та їхні реквізити. Перед підписанням перевірте погодження й облік.
Що підготувати
- Документ із трудовим обов’язком та підтвердженням ознайомлення працівника.
- Акти / доповідні та інші докази факту, дати вчинення й дати виявлення.
- Вимога письмових пояснень, підтвердження отримання та пояснення / документування відмови або ненадання.
Перевірте перед оформленням
- Один проступок — одне дисциплінарне стягнення; не додавайте штраф або дисциплінарне звільнення до догани.
- Оцініть вину, поважні причини, тяжкість, шкоду, обставини та попередню роботу; факт неявки сам по собі не доводить прогул.
- Звірте обидва строки статті 148, повноваження підписанта і порядок повідомлення під розписку; не стверджуйте, що пояснення отримано, без доказів.
Часті питання
Чи можна оголосити догану без вимоги пояснень?
Стаття 149 вимагає зажадати письмові пояснення до застосування стягнення. Відмову або ненадання після належної вимоги потрібно документувати; це не звільняє від доведення порушення та оцінки обставин.
Чи достатньо написати «порушив дисципліну»?
Ні. Конкретизуйте дію, дату, порушений трудовий обов’язок і докази вини, оцініть пояснення та поважні причини. Генератор не робить такого висновку за роботодавця.
Чи можна додати грошовий штраф?
Загальна процедура КЗпП не передбачає дисциплінарного штрафу. Умови преміювання та відшкодування доведеної шкоди — інші правові механізми; наказ про догану їх не створює.
Коли догана припиняє діяти?
Якщо протягом року немає нового дисциплінарного стягнення, працівник вважається таким, що його не мав. За умов статті 151 можливе дострокове зняття; наказ не позбавляє права оскаржити догану.
Офіційні джерела та нормативно-правова база
Першоджерела для перевірки правових підстав, строків і порядку оформлення документа.
Правове застереження: Зразок потрібно адаптувати до ваших обставин. Перевірте чинність норм, строки, адресата, докази й реквізити перед оформленням. За потреби зверніться до фахівця з відповідного напряму права.
Юристи за цим напрямом
Перед оформленням звірте текст і свої обставини з фахівцем.
Схожі документи
Правила трудового розпорядку
Проєкт ПВТР приватного підприємства з робочим графіком, перервами, виплатами, обов’язками сторін і процедурою затвердження трудовим колективом.
Кадрові документиПосадова інструкція
Робоча інструкція конкретної посади: кваліфікація, обов’язки, права, відповідальність і взаємодія з іншими підрозділами.
Кадрові документиЖурнал кадрових наказів
Робочий реєстр однієї групи наказів: індекс, дата, зміст, підстави, ознайомлення та передання на зберігання.