Трудове право

Позов про поновлення на роботі після незаконного звільнення

Оскарження наказу про звільнення, поновлення на попередній посаді та стягнення середнього заробітку за вимушений прогул.

Правова підстава: Статті 233–235 КЗпП; статті 27, 28, 175–177, 430 ЦПК; пункт 1 частини першої статті 5 Закону «Про судовий збір»
Куди подається: Місцевий загальний суд
Останню звірку з нормами проведено: Звірено з нормами: 5 жовтня 2026

Це зразок, а не юридична консультація. Шаблон складено за чинними нормами, але кожна справа має свої обставини: підсудність, строки й перелік додатків можуть відрізнятися. Перед поданням варто показати документ юристу — помилка у строку чи підсудності коштує програної справи.

Параметри документа

Заповніть реквізити

Назва суду

ПІБ позивача

Адреса позивача з індексом

РНОКПП або паспортні дані позивача

Телефон та електронна пошта позивача

Електронний кабінет позивача

Повне найменування відповідача-роботодавця

Адреса відповідача з індексом

ЄДРПОУ / РНОКПП роботодавця

Контакти та електронний кабінет відповідача

Інші учасники справи

Рахунок для отримання коштів

Прийняття на роботу та попередня посада

Посада, на яку просите поновлення

Наказ про звільнення

Дата звільнення

Дата отримання копії наказу

Чому звільнення незаконне та які є докази

Період вимушеного прогулу, охоплений розрахунком

Середній заробіток за розрахунком до утримань, грн

Розрахунок середнього заробітку

Досудове врегулювання

Забезпечення доказів / позову до подання

Оригінали доказів та докази, які не можете додати

Попередній розрахунок судових витрат

Підтвердження відсутності тотожного позову

Поновлення строку — лише якщо потрібне

Додатки

Дата заяви

Попередній перегляд (Формат А4)

Для PDF оберіть «Зберегти як PDF», формат А4 і вимкніть колонтитули браузера. Перед поданням перевірте реквізити, додатки та підпишіть документ.

До ________________________

Позивач: ________________________
Адреса, індекс: ________________________
РНОКПП / паспортні дані: ________________________
Контакти: ________________________
Електронний кабінет: ________________________

Відповідач: ________________________
Адреса, індекс: ________________________
ЄДРПОУ / РНОКПП: ________________________
Контакти, електронний кабінет: ________________________
Інші учасники: ________________________
Рахунок / спосіб отримання коштів: ________________________
Ціна позову (майнові вимоги): ________________________ грн
Судовий збір: позивач звільнений за вимогами про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі (пункт 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір»).

ПОЗОВНА ЗАЯВА
про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

Відомості про роботу: ________________________.
Мене звільнено ________________________ на підставі наказу: ________________________.
Копію наказу отримано / обставини її невручення: ________________________.

Обґрунтування незаконності звільнення та докази:
________________________.

Відповідно до статті 235 КЗпП України працівник, звільнений без законної підстави, підлягає поновленню на попередній роботі з вирішенням питання середнього заробітку за вимушений прогул у межах цієї статті.
Розрахунок за період ________________________ за Порядком, затвердженим постановою КМУ № 100:
________________________.
Сума за цим розрахунком: ________________________ грн до утримання податків і зборів.

Досудове врегулювання: ________________________
Заходи забезпечення доказів / позову до подання: ________________________
Оригінали доказів, неможливість подання окремих доказів: ________________________
Попередній розрахунок судових витрат: ________________________
Відомості щодо відсутності тотожного позову: ________________________

Керуючись статтями 4, 175–177 ЦПК України, прошу суд:
1. Визнати незаконним і скасувати наказ про моє звільнення в оспорюваній частині: ________________________.
2. Поновити мене, ________________________, на попередній посаді «________________________» з дати незаконного звільнення ________________________.
3. Стягнути з ________________________ на мою користь середній заробіток за вимушений прогул за період ________________________ у сумі ________________________ грн до утримання обов’язкових податків і зборів із їх утриманням при виконанні рішення відповідно до закону.
4. Допустити негайне виконання рішення в частині поновлення та виплати заробітної плати в межах платежу за один місяць відповідно до статті 430 ЦПК України.
5. Вирішити питання розподілу судових витрат.

Додатки:
________________________

________________________                 Підпис: ________________
________________________

Як подати цей документ

Коли подавати

Коли звільнення відбулося без законної підстави або з порушенням процедури і працівник просить поновлення. Потрібні точні реквізити наказу, його фактична підстава, аргументи незаконності та докази. Для публічної служби правила підсудності інші.

Куди подавати

До місцевого загального суду за місцезнаходженням відповідача або за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача (статті 27, 28 ЦПК). Паперово або через Електронний суд. Спори щодо проходження публічної служби, зокрема військової, можуть належати до адміністративного судочинства — цей шаблон для звичайних трудових відносин.

Строк

Один місяць із дня вручення копії наказу про звільнення (для домашнього працівника — спеціальне правило статті 233). Звернення до Держпраці не замінює позов і не зупиняє цей строк. Якщо строк пропущено, обґрунтуйте поновлення за статтею 234 та її граничні умови; воєнний стан сам собою не поновлює строк.

Судовий збір

За вимоги про поновлення та зарплатні виплати за вимушений прогул діє пункт 1 частини першої статті 5 Закону «Про судовий збір». Моральна шкода та інші самостійні вимоги оцінюються окремо і цим шаблоном не заявляються.

Підготовка до подання

Перелік залежить від ваших обставин. У полі «Додатки» зазначайте лише документи, які справді додаєте.

Що підготувати

Наказ про прийняття / трудовий договір і наказ про звільнення.
Доказ дати вручення копії наказу, підстави незаконності та порушення процедури.
Дані про заробіток і робочий час та розрахунок вимушеного прогулу за Порядком № 100.
За поновленням строку — конкретні дати перешкод і підтвердження; за відсутніх доказів — обґрунтоване клопотання про витребування.

Перевірте перед поданням

Не пропущено місячний строк або належно обґрунтовано його поновлення за статтею 234; скарга до Держпраці строк не зупиняє.
Вказано оспорюваний наказ, попередню посаду та конкретні порушення саме вашої підстави звільнення.
Сума охоплює зазначений у розрахунку період. У ході справи за потреби уточнюйте розрахунок і вимоги до дня рішення за правилами статті 49 ЦПК.
Поновлення виконується негайно; зарплатна частина негайного виконання обмежена платежем за один місяць.
Пільга зі збору не переноситься автоматично на моральну шкоду чи інші самостійні вимоги. Подання доказів і копій — з урахуванням статей 43, 177 ЦПК.

Часті питання

Що робити, якщо наказ не надали?

Письмово вимагайте копію й фіксуйте дати отримання та інших повідомлень. Не чекайте пасивно: викладіть у позові відомі реквізити й обставини, за потреби просіть витребувати доказ. Дату початку строку оцінюють за статтею 233 та фактичними доказами.

Чи можна поновити пропущений місяць?

Суд може поновити строк за поважних причин у межах статті 234, зокрема її умови про не більше одного року від отримання копії наказу. Потрібні конкретні перешкоди, дати й докази; звернення до інших органів не гарантує поновлення.

За який час стягується середній заробіток?

Стаття 235 передбачає його за вимушений прогул, за загальним правилом не більш як за один рік. Якщо справа розглядається більше року не з вини працівника — за весь час. Розрахунок за Порядком № 100 потрібно оновити за фактичним періодом, а не взяти автоматично річну зарплату.

Чи потрібно чекати апеляції для поновлення?

Рішення про поновлення підлягає негайному виконанню. ЦПК також передбачає негайне виконання присудженої зарплати в межах платежу за один місяць. Це не означає негайного стягнення всієї суми за всі місяці.

Офіційні джерела та нормативно-правова база

Першоджерела для перевірки правових підстав, строків і порядку подання документа.

КЗпП України• Верховна Рада України

Порядок обчислення середньої заробітної плати

Правове застереження: Зразок потрібно адаптувати до ваших обставин. Перевірте чинність норм, строки, адресата, докази й реквізити перед підписанням та поданням. За потреби зверніться до фахівця з відповідного напряму права.

Схожі документи