Банк незаконно призупинив трудовий договір: компенсацію порахували з окладу

Працівника АТ КБ «ПриватБанк» у 2021 році звільнили, але 8 червня 2022 року суд поновив його на роботі. Поки він був у відпустці, банк наказом від 21 червня 2022 року призупинив дію його трудового договору з 12 липня 2022 року до припинення або скасування воєнного стану. Працівник наполягав, що відділення банку працювало у звичайному режимі, і звернувся до суду.

Суди визнали наказ незаконним: у ньому не було обставин, які закон визначає підставою для призупинення. Банк скасував наказ 23 лютого 2023 року. Спір тривав щодо суми середнього заробітку за вимушений прогул з 12 липня 2022 до 22 лютого 2023 року.

Районний суд рахував за середньоденною зарплатою 2 562,52 грн, визначеною в попередній справі про звільнення, і стягнув 415 128,24 грн та 7 000 грн моральної шкоди. Апеляційний суд зменшив суму до 130 625,46 грн. Верховний Суд 3 листопада 2026 року залишив рішення апеляції в силі.

За чотири місяці перед призупиненням у працівника не було розрахункового періоду в розумінні Порядку обчислення середньої заробітної плати (постанова КМУ від 8 лютого 1995 року № 100). У такому разі середній заробіток обчислюють із посадового окладу (пункт 2 розділу II Порядку). За довідкою банку, середньоденна зарплата працівника з окладу становила 806,33 грн.

• Працівників, яким роботодавець призупинив дію трудового договору під час воєнного стану.
• Тих, кого поновили на роботі після незаконного звільнення, а потім призупинили трудовий договір: середній заробіток за новий прогул рахують окремо.
• Роботодавців, які призупиняють трудові договори без підстав, передбачених законом.

Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 3 листопада 2026 року у справі № 552/5908/22 — Єдиний державний реєстр судових рішень.