Директору належить вихідна допомога з фактичного окладу, навіть без рішення зборів
Верховний Суд визнав «мовчазну згоду» учасників товариства: якщо оклад директора фактично виплачувався і ніхто не заперечував, вихідна допомога рахується саме з нього — навіть коли загальні збори формального рішення про оклад не ухвалювали.
Товариства часто звільняють директора й відмовляють у вихідній допомозі з аргументом: «оклад він призначив собі сам, рішення зборів не було, тому й рахувати немає з чого».
Верховний Суд цей аргумент відхилив. Так, встановлення винагороди керівнику — виключна компетенція загальних зборів. Але якщо збори роками не ухвалювали такого рішення, при цьому знали про розмір окладу, зарплата фактично виплачувалась і спору про її розмір не було — це мовчазна згода. Вихідна допомога рахується з фактично отримуваної зарплати.
- Директорів ТОВ, звільнених за п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП (зміна власника, припинення повноважень).
- Товариств, які звільняють керівника й планують відмовити у виплаті.
- Керівників, чий оклад роками не переглядався рішенням зборів, — а це поширена ситуація в малих і середніх ТОВ.
У справі директор пропрацював майже три роки, був звільнений рішенням зборів і стягнув вихідну допомогу в розмірі шестимісячного середнього заробітку. Суди трьох інстанцій стали на його бік.
Зверніть увагу
Директору, якого звільняють:
Товариству:
Постанова Касаційного господарського суду у складі Верховного Суду. Норми: п. 5 ч. 1 ст. 41, ст. 44 і ст. 116 Кодексу законів про працю України.
Повний текст рішення: Єдиний державний реєстр судових рішень.
Калькулятор вихідної допомоги при звільненні 2026
Порахуйте суму за нормами, що діють після цієї зміни.
Обговорення
Фахівці з каталогу публікуються одразу
Без телефонів і пошти в тексті — ваші контакти показуються у профілі. Не пишіть імен, адрес і номерів справ: це чужі персональні дані.
Коментарі — це думки авторів за загальних обставин, а не консультація у вашій справі: обставини вирішують. Щоб отримати відповідь по своїй ситуації, зверніться до фахівця.