«Щодо відсутності обмежень будь-яким строком для звернення до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час незаконного призупинення дії трудового договору Вимога про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який виник внаслідок незаконного призупинення дії трудового…»
«Щодо визначення заборгованості за аліментами при призупиненні трудового договору в умовах воєнного стану Заборгованість за аліментами, присудженими у частці від заробітку, для платника, з яким призупинено трудовий договір в умовах воєнного стану та який не отримував доходу, визначається виконавцем…»
«Пріоритет спеціальної норми щодо збереження заробітку педагогічним працівникам в умовах воєнного стану Стаття 57-1 Закону України «Про освіту» є спеціальною нормою щодо статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та має пріоритет у регулюванні правовідносин…»
«Щодо звільнення за прогул працівника об'єкта критичної інфраструктури, який перебуває за кордоном Сама по собі обставина введення воєнного стану не є автоматичною поважною причиною для неявки на роботу. Перебування працівника об'єкта критичної інфраструктури за кордоном без належного оформлення…»
«Про систематичність прогулу, як обов'язкову умову для звільнення державного службовця Обов'язковою умовою для звільнення державного службовця є встановлення систематичності (тобто вчинених неодноразово протягом року) прогулів (відсутності на роботі більше трьох годин) цієї особи без поважних…»
«Щодо призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану Призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану можливе лише за одночасного настання двох обставин: неможливості роботодавця надати роботу та неможливості працівника виконувати роботу через військову агресію. У разі…»
«Підстави призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану Призупинення дії трудового договору на підставі статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» допускається лише за наявності одночасної неможливості роботодавця надати роботу та працівника її…»
«Про підстави звільнення працівників під час призупинення дії трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу Обов’язковою умовою для звільнення працівника за умов неможливості забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням…»
«Щодо гарантії збереження середнього заробітку за працівником, з яким підприємство тимчасово призупинило дію трудового договору внаслідок збройної агресії проти України На працівника, з яким підприємство тимчасово призупинило дію трудового договору у зв’язку з неможливістю внаслідок військової…»
«Призупинення дії трудового договору з педагогічним працівником в умовах воєнного стану за наявності обов’язкової евакуації та відсутності укриття в закладі освіти Роботодавець має законні підстави для призупинення дії трудового договору на підставі статті 13 Закону України «Про організацію трудових…»
«Щодо способу повідомлення працівника у період дії воєнного стану про наказ роботодавця, яким з ним відновлено дію трудового договору Редакція Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яка передбачала можливість домовитися про альтернативні способи створення,…»
«Про невіднесення до засобів примусу пропозиції роботодавця піти у відпустку своєму працівнику, який через надзвичайну ситуацію в країні тимчасово виїхав за її межі Працівникам, зокрема, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, за їх заявою, в…»
«Призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану за неможливості роботодавця забезпечити працівника роботою Роботодавець має право призупинити дію трудового договору з працівником на підставі статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якщо внаслідок збройної агресії він не може забезпечити працівника роботою відповідно до його посадових обов'язків, зокрема у разі припинення діяльності стаціонарних підрозділів закладу та передачі приміщень для державних потреб, незалежно від того, чи залишився працівник у місці розташування підприємства та чи має він статус внутрішньо переміщеної особи. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/14615»
«Призупинення дії трудового договору за статтею 13 Закону № 2136-ІХ за умови часткового відновлення діяльності роботодавця в іншій місцевості Призупинення дії трудового договору на підставі статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» є незаконним, якщо роботодавець частково відновив свою діяльність на підконтрольній Україні території та мав можливість надати працівнику роботу, зокрема шляхом переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством. Відмова працівника від такого переведення є підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 статті 36 КЗпП України, а не для призупинення його дії. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/14621»
«Одностороннє розірвання договору у зв'язку з тривалістю форс-мажорних обставин, спричинених воєнним станом У разі виникнення форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), що унеможливили виконання зобов’язань за договором та тривали більш ніж 30 календарних днів, сторона договору має право на його одностороннє розірвання, якщо таке право передбачене умовами договору та реалізоване з дотриманням установленої процедури (направлення іншій стороні повідомлення про дострокове розірвання договору в установлений у ньому строк). Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/12707»
Зразки документів, калькулятори та матеріали, дібрані за галуззю права цього рішення.
Потрібна фахова консультація або представництво інтересів у Верховному Суді?