«Щодо відсутності обмежень будь-яким строком для звернення до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час незаконного призупинення дії трудового договору Вимога про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який виник внаслідок незаконного призупинення дії трудового…»
«Щодо визначення заборгованості за аліментами при призупиненні трудового договору в умовах воєнного стану Заборгованість за аліментами, присудженими у частці від заробітку, для платника, з яким призупинено трудовий договір в умовах воєнного стану та який не отримував доходу, визначається виконавцем…»
«Пріоритет спеціальної норми щодо збереження заробітку педагогічним працівникам в умовах воєнного стану Стаття 57-1 Закону України «Про освіту» є спеціальною нормою щодо статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та має пріоритет у регулюванні правовідносин…»
«Щодо звільнення за прогул працівника об'єкта критичної інфраструктури, який перебуває за кордоном Сама по собі обставина введення воєнного стану не є автоматичною поважною причиною для неявки на роботу. Перебування працівника об'єкта критичної інфраструктури за кордоном без належного оформлення…»
«Про систематичність прогулу, як обов'язкову умову для звільнення державного службовця Обов'язковою умовою для звільнення державного службовця є встановлення систематичності (тобто вчинених неодноразово протягом року) прогулів (відсутності на роботі більше трьох годин) цієї особи без поважних…»
«Щодо призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану Призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану можливе лише за одночасного настання двох обставин: неможливості роботодавця надати роботу та неможливості працівника виконувати роботу через військову агресію. У разі…»
«Підстави призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану Призупинення дії трудового договору на підставі статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» допускається лише за наявності одночасної неможливості роботодавця надати роботу та працівника її…»
«Про підстави звільнення працівників під час призупинення дії трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу Обов’язковою умовою для звільнення працівника за умов неможливості забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням…»
«Щодо гарантії збереження середнього заробітку за працівником, з яким підприємство тимчасово призупинило дію трудового договору внаслідок збройної агресії проти України На працівника, з яким підприємство тимчасово призупинило дію трудового договору у зв’язку з неможливістю внаслідок військової…»
«Призупинення дії трудового договору з педагогічним працівником в умовах воєнного стану за наявності обов’язкової евакуації та відсутності укриття в закладі освіти Роботодавець має законні підстави для призупинення дії трудового договору на підставі статті 13 Закону України «Про організацію трудових…»
«Щодо способу повідомлення працівника у період дії воєнного стану про наказ роботодавця, яким з ним відновлено дію трудового договору Редакція Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яка передбачала можливість домовитися про альтернативні способи створення,…»
«Про невіднесення до засобів примусу пропозиції роботодавця піти у відпустку своєму працівнику, який через надзвичайну ситуацію в країні тимчасово виїхав за її межі Працівникам, зокрема, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, за їх заявою, в…»
«Щодо відсутності обмежень будь-яким строком для звернення до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час незаконного призупинення дії трудового договору Вимога про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який виник внаслідок незаконного призупинення дії трудового договору, за своєю правовою природою є вимогою про виплату заробітної плати, а тому працівник має право звернутися до суду з таким позовом без обмеження будь-яким строком. Відповідно, суди не мають права відмовляти у задоволенні цієї вимоги з мотивів пропуску тримісячного строку звернення до суду. Водночас, оскільки вимога про стягнення середнього заробітку є похідною від вимоги про визнання наказів про призупинення незаконними (на оскарження яких тримісячний строк поширюється), у разі законної відмови у скасуванні наказів через пропуск строку позовна вимога про стягнення заробітку підлягає відмові по суті спору через відсутність підстав для її виплати Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/15145»
«Щодо визначення заборгованості за аліментами при призупиненні трудового договору в умовах воєнного стану Заборгованість за аліментами, присудженими у частці від заробітку, для платника, з яким призупинено трудовий договір в умовах воєнного стану та який не отримував доходу, визначається виконавцем із середнього заробітної плати працівника для даної місцевості. Оскільки Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не встановлює особливостей сплати аліментів особою, дію трудового договору з якою призупинено, та не передбачає відрахування аліментів або нарахування заборгованості роботодавцем у цей період, застосовуються загальні норми виконавчого провадження та Сімейного кодексу України щодо розрахунку аліментної заборгованості виконавцем для примусового виконання рішень. Верховний Суд у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду відступив від висновків, викладених в ухвалі Верховного Суду у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду від 08 вересня 2023 року у справі № 489/3741/16-ц та постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 24 вересня 2025 року у справі № 237/2469/20. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/13724»
Зразки документів, калькулятори та матеріали, дібрані за галуззю права цього рішення.
Потрібна фахова консультація або представництво інтересів у Верховному Суді?