«Зміна місця виконання трудового договору як зміна істотних умов праці в умовах воєнного стану Зміна роботодавцем місця виконання трудового договору з однієї місцевості до іншої є зміною істотних умов праці, а не переміщенням, незалежно від того, чи виконував працівник свої обов'язки дистанційно.…»
«Про необхідність згоди поліцейського на переміщення в іншу місцевість Для цілей застосування статті 65 Закону № 580-VIII поняття «переміщення» та «переведення» є тотожними й під ними розуміється зміна таких умов служби в поліції як посада (посадових обов`язків) та/або місця несення служби. Закон №…»
«Про певні зміни в організації праці, яка варто вважати зміною істотних умов праці Дистанційна робота є формою організації праці, у разі запровадження або припинення якої відбуваються зміни в організації праці, що відповідно до приписів чинного законодавства України є зміною істотних умов праці, про…»
«Про підстави припинення трудового договору у разі відсутності згоди працівника на продовження роботи із зміненими істотними умовами праці Відсутність згоди працівника на продовження роботи із зміненими істотними умовами праці та можливості збереження йому попередніх істотних умов праці не може бути…»
«Щодо законності переведення працівника на іншу роботу без його згоди в умовах воєнного стану та правомірність дисиплінарного стягнення за відмову від такого переведення Відмова працівника від переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, здійсненого роботодавцем в порядку частини…»
«Про певні зміни в організації праці, яка варто вважати зміною істотних умов праці Дистанційна робота є формою організації праці, у разі запровадження або припинення якої відбуваються зміни в організації праці, що відповідно до приписів чинного законодавства України є зміною істотних умов праці, про які працівник повинен бути повідомлений у строки, визначені законодавством. Отже, прийняття суб’єктом владних повноважень наказу «Про припинення дистанційної роботи» зумовлює зміну істотних умов державної служби. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/11309»
«Про підстави припинення трудового договору у разі відсутності згоди працівника на продовження роботи із зміненими істотними умовами праці Відсутність згоди працівника на продовження роботи із зміненими істотними умовами праці та можливості збереження йому попередніх істотних умов праці не може бути підставою для звільнення працівника за прогул без поважних причин у зв’язку з відсутністю на робочому місці, згоди на роботу на якому у зв’язку із зміною істотних умов праці він не надавав, що є безпосередньою підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України. Неправильне формулювання причин звільнення в такому випадку не є підставою для поновлення працівника на роботі Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/11008»
«Щодо законності переведення працівника на іншу роботу без його згоди в умовах воєнного стану та правомірність дисиплінарного стягнення за відмову від такого переведення Відмова працівника від переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, здійсненого роботодавцем в порядку частини першої статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» для ліквідації наслідків бойових дій, є порушенням трудової дисципліни, якщо нове місце роботи не розташоване на території, де тривають активні бойові дії, робота не протипоказана працівнику за станом здоров'я, а оплата праці встановлена не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою із забезпеченням гарантій і компенсацій при переїзді. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/14612»
Зразки документів, калькулятори та матеріали, дібрані за галуззю права цього рішення.
Потрібна фахова консультація або представництво інтересів у Верховному Суді?