«Щодо звільнення за прогул після скасування роботодавцем режиму надомної роботи Якщо умовами трудового договору про надомну роботу передбачено можливість одностороннього скасування роботодавцем такого режиму і працівника було належним чином повідомлено про скасування надомного режиму та необхідність…»
«Зміна місця виконання трудового договору як зміна істотних умов праці в умовах воєнного стану Зміна роботодавцем місця виконання трудового договору з однієї місцевості до іншої є зміною істотних умов праці, а не переміщенням, незалежно від того, чи виконував працівник свої обов'язки дистанційно.…»
«Про необхідність згоди поліцейського на переміщення в іншу місцевість Для цілей застосування статті 65 Закону № 580-VIII поняття «переміщення» та «переведення» є тотожними й під ними розуміється зміна таких умов служби в поліції як посада (посадових обов`язків) та/або місця несення служби. Закон №…»
«Про певні зміни в організації праці, яка варто вважати зміною істотних умов праці Дистанційна робота є формою організації праці, у разі запровадження або припинення якої відбуваються зміни в організації праці, що відповідно до приписів чинного законодавства України є зміною істотних умов праці, про…»
«Про підстави припинення трудового договору у разі відсутності згоди працівника на продовження роботи із зміненими істотними умовами праці Відсутність згоди працівника на продовження роботи із зміненими істотними умовами праці та можливості збереження йому попередніх істотних умов праці не може бути…»
«Щодо законності переведення працівника на іншу роботу без його згоди в умовах воєнного стану та правомірність дисиплінарного стягнення за відмову від такого переведення Відмова працівника від переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, здійсненого роботодавцем в порядку частини…»
«Щодо звільнення за прогул після скасування роботодавцем режиму надомної роботи Якщо умовами трудового договору про надомну роботу передбачено можливість одностороннього скасування роботодавцем такого режиму і працівника було належним чином повідомлено про скасування надомного режиму та необхідність виконання завдань за основним місцем роботи, відсутність працівника на робочому місці після такого скасування утворює склад дисциплінарного проступку у вигляді прогулу за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Неодержання роботодавцем письмових пояснень від працівника не є самостійною підставою для скасування дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджено належними доказами. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/15628»
Зразки документів і калькулятори з галузі права, де цю статтю застосовують найчастіше.
Потрібна фахова консультація або представництво інтересів у Верховному Суді?
