«Про межі предмета позапланового заходу державного нагляду (контролю) у сфері праці Позаплановий захід контролю, ініційований за зверненням фізичної особи, не обмежується перевіркою дотримання законодавства про працю виключно стосовно заявника. Така перевірка може охоплювати також питання, які…»
«Щодо способу повідомлення працівника у період дії воєнного стану про наказ роботодавця, яким з ним відновлено дію трудового договору Редакція Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яка передбачала можливість домовитися про альтернативні способи створення,…»
«Про невіднесення до засобів примусу пропозиції роботодавця піти у відпустку своєму працівнику, який через надзвичайну ситуацію в країні тимчасово виїхав за її межі Працівникам, зокрема, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, за їх заявою, в…»
«Про межі предмета позапланового заходу державного нагляду (контролю) у сфері праці Позаплановий захід контролю, ініційований за зверненням фізичної особи, не обмежується перевіркою дотримання законодавства про працю виключно стосовно заявника. Така перевірка може охоплювати також питання, які випливають зі змісту звернення, належать до предмета заходу та зазначені у направленні на перевірку. Звернення фізичної особи є підставою для здійснення позапланового заходу щодо суб'єкта господарювання як роботодавця у межах тих порушень трудового законодавства, які охоплюються предметом відповідного заходу контролю. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/13910 Про необхідність визначення у приписі чітких і зрозумілих вимог для усунення виявлених порушень Відсутність у затвердженій формі припису окремої графи «Способи усунення порушення» не звільняє орган державного нагляду (контролю) від обов'язку сформулювати вимоги припису таким чином, щоб вони відповідали правовій природі цього документа - бути обов'язковою для виконання у визначені строки письмовою вимогою щодо усунення порушень вимог законодавства. Зміст припису визначається не лише формою бланка, а й вимогами закону до цього виду розпорядчого документа. Припис як розпорядчий документ повинен містити чіткі, конкретні та зрозумілі вимоги, виконання яких може бути проконтрольоване. Відсутність у приписі конкретних вимог щодо усунення порушень унеможливлює для суб'єкта господарювання визначення обсягу дій, необхідних для його належного виконання, а для органу державного нагляду (контролю) - проведення перевірки виконання такого припису. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/13911»
«Щодо способу повідомлення працівника у період дії воєнного стану про наказ роботодавця, яким з ним відновлено дію трудового договору Редакція Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яка передбачала можливість домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником, набула чинності лише 19 липня 2022 року, тому доведення до відома працівника наказу від 01 квітня 2022 року, яким дозволено альтернативні способи пересилання наказів, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин у спосіб електронної комунікації, не свідчить про обрання способу електронної комунікації за згодою між роботодавцем і працівником та належне повідомлення працівника про наказ, яким з ним відновлено дію трудового договору Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/10392»
«Про невіднесення до засобів примусу пропозиції роботодавця піти у відпустку своєму працівнику, який через надзвичайну ситуацію в країні тимчасово виїхав за її межі Працівникам, зокрема, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, за їх заявою, в обов`язковому порядку мають надаватись відпустки без збереження заробітної плати, можуть надаватись щорічні відпустки, або з такими працівниками може призупинятись дія трудового договору, а відтак пропозиція роботодавця щодо надання відпустки без збереження заробітної плати не є примусом. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/10275»
Зразки документів і калькулятори з галузі права, де цю статтю застосовують найчастіше.
Потрібна фахова консультація або представництво інтересів у Верховному Суді?
