«Щодо відсутності обмежень будь-яким строком для звернення до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час незаконного призупинення дії трудового договору Вимога про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який виник внаслідок незаконного призупинення дії трудового…»
«Щодо особливостей звільнення працівника у зв’язку з втратою довір’я та обов’язкової перевірки судом строків звернення у трудових спорах Звільнення працівника на підставі пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України у зв’язку з втратою довір’я не є заходом дисциплінарного стягнення, тому на ці…»
«Про початок перебігу строку звернення до суду у справах про звільнення Для встановлення початку перебігу строку звернення до суду у справах про звільнення визначальним є факт вручення працівнику копії наказу про звільнення, а не момент, коли він дізнався про таке звільнення. Джерело: База правових…»
«Щодо звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України у разі запровадження неповного робочого часу Звільнення працівника за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України є правомірним лише за наявності реальних змін в організації виробництва і праці, які безпосередньо зумовлюють зміну істотних умов праці саме для цього…»
«Про компенсацію втрати частини доходу у зв`язку із порушенням строку виплати частини основного розміру пенсії Кошти, які підлягають нарахуванню в порядку компенсації частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати, мають компенсаторний характер. Вони спрямовані на забезпечення достатнього…»
«Про визначення початку перебігу строку звернення до суду у справах щодо виплати грошового забезпечення військовослужбовцю Чинне законодавство не передбачає форми документа, що відображає фактичні суми нарахувань та виплат, а також способу його доведення військовослужбовцю. Водночас такими…»
«Строк звернення до суду охоплює час, необхідний для отримання додаткової інформації про проведений розрахунок з працівником при звільненні Якщо звернення до суду обґрунтовано положеннями частини другої статті 233 КЗпП України, якою для подання позову встановлено тримісячний строк і чітко…»
«Застосування статті 236 КЗпП, у випадку затримки виконання рішення про поновлення на роботі, не залежить від оскарження такого рішення суду в апеляційному порядку Інститут звернення рішення суду до негайного виконання покликаний забезпечувати швидкий і реальний захист прав працівника. Цей інститут…»
«Про строк звернення до суду у спорах щодо нарахування і виплати щомісячної грошової допомоги після звільнення з військової служби Щомісячна грошова допомога, передбачена статтею 9-1 Закону України від 09.04.1992 року №2262-ХІІ «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та…»
«Ознаки належного виконання рішення про поновлення на роботі Виконання рішення про поновлення на роботі вважається закінченим з моменту видачі наказу про поновлення працівника на роботі та фактичного допуску працівника, поновленого на роботі рішенням суду, до виконання попередніх обов`язків. При…»
«Належний відповідач у спорах щодо неналежності виконання банком зобов'язань за договором банківського вкладу після початку процедури виведення Фондом банку з ринку З моменту введення у банку тимчасової адміністрації Фонд набуває повноважень органів управління та контролю банку, який зберігає свою…»
«Про неможливість призупинення роботодавцем виплати надбавки за роботу в умовах режимних обмежень на підставі Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» Надбавка до посадового окладу працівнику режимно-секретного органу за постійну роботу в умовах режимних обмежень,…»
«Про наявність видатків бюджету для перерахунку пенсії з урахуванням збільшеного грошового забезпечення поліцейських Відсутність чи скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення будь-яких виплат. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/1665»
«Умови, необхідні для розірвання трудового договору на підставі пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України Під час розгляду справи про поновлення на роботі працівника, звільненого за пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України, судам необхідно враховувати, що для розірвання трудового договору із зазначеної підстави потрібна наявність таких умов: 1) безпосереднє обслуговування працівником грошових, товарних або культурних цінностей (прийом, зберігання, транспортування, розподіл та інше); 2) винна дія працівника; 3) втрата довір’я до працівника з боку власника або уповноваженого ним органу. Особи, які здійснюють функції обліку, охорони або управлінські функції щодо розпорядження майном та коштами підприємства, не відносяться до кола працівників, які безпосередньо обслуговують грошові чи товарні цінності, а отже не можуть бути звільнені за пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/2371»
«Про право пенсіонера на виплату сум пенсії за минулий час без обмеження строку у визначеному законодавством розмірі Строкового обмеження стосовно виплати пенсії у визначеному законодавством розмірі за минулий час, яку особа не отримувала у зв’язку з непроведенням перерахунку пенсії з вини відповідного суб’єкта владних повноважень, немає. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/1777»
«Юрисдикція спору за позовом фізичної особи до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань про відшкодування моральної шкоди Спір за позовом фізичної особи до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань про відшкодування моральної шкоди, завданої ушкодженням здоров'я від нещасного випадку на виробництві, підлягає розгляду у порядку цивільного судочинства, якщо така вимога не заявлена з одному провадженні з вимогою вирішити публічно-правий спір. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/1497 Позовна давність у спорі про відшкодування моральної шкоди, завданої ушкодженням здоров'я від нещасного випадку на виробництві На позовні вимоги фізичної особи до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань про відшкодування моральної шкоди, завданої ушкодженням здоров'я від нещасного випадку на виробництві, позовна давність не поширюється. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/4080»
«Про визначення підстав для перерахунку пенсії за вислугу років Зміна відсотків премії не є безпосередньо підставою для перерахунку пенсії, оскільки наведені зміни мають індивідуальний характер і залежать від результатів служби конкретного службовця, індивідуальні досягнення якого не можуть розповсюджуватися на осіб, що працювали на цій посаді в попередні роки. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/1758»
«Юрисдикція спору за позовом фізичної особи до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань про відшкодування моральної шкоди Спір за позовом фізичної особи до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань про відшкодування моральної шкоди, завданої ушкодженням здоров'я від нещасного випадку на виробництві, підлягає розгляду у порядку цивільного судочинства, якщо така вимога не заявлена з одному провадженні з вимогою вирішити публічно-правий спір. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/1497»
«Зміна істотних умов праці у випадку зменшення педагогічного навантаження Зменшення педагогічного навантаження тягне за собою зміну режиму роботи вчителя, і як внаслідок – відповідне зменшення заробітної плати, що в силу вимог пункту 3 статті 32 КЗпП України є зміною істотних умов праці. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/12 Юрисдикція спору між учителем та загальноосвітньою школою, що входить до структури виховної колонії управління Державної пенітенціарної служби України, про визнання неправомірною зміни істотних умов праці Спір між учителем та загальноосвітньою школою, що входить до структури виховної колонії управління Державної пенітенціарної служби України, про визнання неправомірною зміни істотних умов праці та стягнення втраченого заробітку є приватноправовим і має розглядатися в порядку цивільного судочинства Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/1408»
«Юрисдикція спору про стягнення моральної шкоди, завданої за місцем проходження публічної служби Вимоги про стягнення моральної шкоди, завданої за місцем проходження публічної служби, заявлені в одному провадженні з вимогою вирішити публічно-правовий спір, зокрема з вимогами про стягнення середнього заробітку за вимушений прогул за місцем проходження публічної служби, за затримку виплати такого заробітку, сум, пов'язаних з індексацією заробітної плати за час вимушеного прогулу, а також недоотриманих сум заробітної плати, мають розглядатися за правилами адміністративного судочинства. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/1512»
«Щодо необмеження позовною давністю права вимоги щодо стягнення одноразової виплати при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію Одноразова виплата при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію входить до фонду оплати праці, тому звернення до суду із такими вимогами не обмежується будь-яким строком Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/2412»
«Пропущення строку звернення до суду за захистом трудових прав як підстава для відмови у задоволенні позову Пропущення строку звернення до суду з позовом за захистом трудових прав є самостійною підставою для відмови у задоволенні позову Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/2445»
«Про компетенцію військового комісаріату у розгляді питань, пов'язаних із призначенням і виплатою одноразової грошової допомоги Передумовою отримання одноразової грошової допомоги, яку виплачує Міністерство оборони України, є звернення до уповноваженого органу, зокрема військкомату, із відповідною заявою та іншими необхідними документами, які в установлений строк розглядає цей орган, після чого складається висновок щодо виплати одноразової грошової допомоги, який направляється розпоряднику бюджетних коштів для прийняття відповідного рішення (про призначення чи про відмову в призначенні такої допомоги). Водночас на військкомат покладений обов’язок направити до Міністерства оборони України висновок та документи для прийняття рішення про призначення або про відмову в призначені одноразової грошової допомоги, а до компетенції Міністерства оборони України віднесене прийняття відповідного рішення. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/1860»
«Відсутність працівника на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю як підстава для звільнення із займаної посади у зв’язку з прогулом без поважних причин Відсутність працівника на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю не може бути підставою для звільнення із займаної посади у зв’язку з прогулом без поважних причин за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України. У разі пропуску з цієї причини строків звернення до суду з вимогами про поновлення на роботі (стаття 233 КЗпП України) суд може поновити ці строки Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/2338»
«Відсутність у роботодавця на час проведення розрахунку при звільненні трудової книжки як підстава для звільнення роботодавця від відповідальності Відсутність у роботодавця на час проведення розрахунку при звільненні трудової книжки не є підставою для звільнення роботодавця від відповідальності та не є поважною причиною невиплати належних позивачеві сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/2420 Щодо належного відповідача у спорах щодо звільнення особи, яка перебувала у трудових відносинах з виконавчим органом місцевої ради При звільненні особи, яка перебувала у трудових відносинах з виконавчим органом місцевої ради, належним відповідачем у таких спорах є саме місцева рада Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/2421»
«Щодо компенсації за час невикористаного домашнього відпочинку окремим категоріям працівників залізничного транспорту і метрополітенів Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників залізничного транспорту і метрополітенів, безпосередньо пов’язаних із забезпеченням безпеки руху поїздів і обслуговування пасажирів, мають свої особливості. Отже, при звільненні такий працівник має право отримати грошову компенсацію за невикористаний час домашнього відпочинку у подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація за час невикористаного домашнього відпочинку відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» входить до структури заробітної плати, а тому до позовних вимог про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні працівника строк позовної давності не застосовується Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/2408»
«Право учасників цивільних правовідносин на укладення непонайменованих договорів Тлумачення статті 6 ЦК України свідчить, що сторони мають право укладати договори, які не передбачені актами цивільного законодавства, за умови, що вони відповідають загальним засадам цивільного законодавства. Такі договори є непонайменованими, оскільки не визначені в актах законодавствах. Свої відносини в непонайменованих договорах сторони врегульовують на власний розсуд. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/5683»
«Юрисдикція спору за позовом судді до територіального управління ДСА про стягнення допомоги з тимчасової непрацездатності та компенсації частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати Спір за позовом судді до територіального управління ДСА про стягнення допомоги з тимчасової непрацездатності та компенсації частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати є таким, що виник у зв’язку із виконанням суб'єктом владних повноважень владних управлінських функцій щодо здійснення організації планово-фінансової роботи, ведення бухгалтерського обліку в місцевому суді під час проходження позивачем публічної служби, а тому підлягає розгляду у порядку адміністративного судочинства. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/1501»
«Щодо визначення моменту початку перебігу місячного строку для звернення до суду з позовом про поновлення на роботі Перебіг місячного строку для звернення до суду за вирішенням спору про поновлення на роботі обчислюється із дня вручення копії наказу про звільнення, а не з дня його направлення або оголошення його змісту Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/2444»
«Позовна давність для звернення власника до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/2430 Щодо питання чи належить посада водія до категорії працівників, з якими може бути укладений письмовий договір про повну матеріальну відповідальність Водій не належить до категорії працівників, з якими згідно зі статтею 135-1 КЗпП України може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/2431»
Зразки документів, калькулятори та матеріали, дібрані за галуззю права цього рішення.
Потрібна фахова консультація або представництво інтересів у Верховному Суді?