«Про неможливість переведення на інші посади державної служби державних службовців, які призначені на посаду у період дії воєнного стану без конкурсного відбору Державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування, які призначені на посаду у період дії воєнного стану без конкурсного…»
«Про неможливість призупинення роботодавцем виплати надбавки за роботу в умовах режимних обмежень на підставі Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» Надбавка до посадового окладу працівнику режимно-секретного органу за постійну роботу в умовах режимних обмежень,…»
«Про звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності, за наявності на те законних підстав Пряма заборона на звільнення у період тимчасової непрацездатності, закріплена у частині третій статті 40 КЗпП, є самостійною гарантією, яку не варто ототожнювати з підставами звільнення. Іншими…»
«Про систематичність прогулу, як обов'язкову умову для звільнення державного службовця Обов'язковою умовою для звільнення державного службовця є встановлення систематичності (тобто вчинених неодноразово протягом року) прогулів (відсутності на роботі більше трьох годин) цієї особи без поважних…»
«Про неможливість оголошення конкурсу на посаду керівника комунального підприємства під час дії воєнного стану Оголошення конкурсу, зокрема на посаду керівника комунального підприємства, на яку було здійснено призначення особи у період дії воєнного стану відповідно до абзацу першого частини п’ятої…»
«Про неможливість переведення на інші посади державної служби державних службовців, які призначені на посаду у період дії воєнного стану без конкурсного відбору Державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування, які призначені на посаду у період дії воєнного стану без конкурсного…»
«Про певні зміни в організації праці, яка варто вважати зміною істотних умов праці Дистанційна робота є формою організації праці, у разі запровадження або припинення якої відбуваються зміни в організації праці, що відповідно до приписів чинного законодавства України є зміною істотних умов праці, про…»
«Про підстави припинення трудового договору у разі відсутності згоди працівника на продовження роботи із зміненими істотними умовами праці Відсутність згоди працівника на продовження роботи із зміненими істотними умовами праці та можливості збереження йому попередніх істотних умов праці не може бути…»
«Про підстави звільнення працівників під час призупинення дії трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу Обов’язковою умовою для звільнення працівника за умов неможливості забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням…»
«Призупинення дії трудового договору з педагогічним працівником в умовах воєнного стану за наявності обов’язкової евакуації та відсутності укриття в закладі освіти Роботодавець має законні підстави для призупинення дії трудового договору на підставі статті 13 Закону України «Про організацію трудових…»
«Про невіднесення до засобів примусу пропозиції роботодавця піти у відпустку своєму працівнику, який через надзвичайну ситуацію в країні тимчасово виїхав за її межі Працівникам, зокрема, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, за їх заявою, в…»
«Призупинення дії трудового договору за статтею 13 Закону № 2136-ІХ за умови часткового відновлення діяльності роботодавця в іншій місцевості Призупинення дії трудового договору на підставі статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» є незаконним, якщо…»
«Про підстави звільнення працівників під час призупинення дії трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу Обов’язковою умовою для звільнення працівника за умов неможливості забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій є об’єктивна неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором і трудовою функцією, яка безпосередньо пов’язана з повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Під час призупинення дії трудового договору працівник може звільнитися з роботи за власним бажанням або ж роботодавець має право звільнити працівника за іншими підставами, передбаченими КЗпП України, зокрема за угодою сторін. У разі поновлення на роботі працівника, якого незаконно звільнено під час призупинення дії трудового договору у зв’язку із введенням воєнного стану в Україні, працівник не позбавлений можливості отримати середній заробіток за час вимушеного прогулу в повному обсязі за рахунок держави, що здійснює збройну агресію проти України Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/11009»
«Призупинення дії трудового договору з педагогічним працівником в умовах воєнного стану за наявності обов’язкової евакуації та відсутності укриття в закладі освіти Роботодавець має законні підстави для призупинення дії трудового договору на підставі статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якщо в умовах воєнного стану та обов'язкової евакуації населення встановлено неможливість організувати навчальний (робочий) процес, зокрема у дистанційному режимі, з урахуванням відсутності укриттів та зменшення бюджетного фінансування. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/14614»
«Про невіднесення до засобів примусу пропозиції роботодавця піти у відпустку своєму працівнику, який через надзвичайну ситуацію в країні тимчасово виїхав за її межі Працівникам, зокрема, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, за їх заявою, в обов`язковому порядку мають надаватись відпустки без збереження заробітної плати, можуть надаватись щорічні відпустки, або з такими працівниками може призупинятись дія трудового договору, а відтак пропозиція роботодавця щодо надання відпустки без збереження заробітної плати не є примусом. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/10275»
«Призупинення дії трудового договору за статтею 13 Закону № 2136-ІХ за умови часткового відновлення діяльності роботодавця в іншій місцевості Призупинення дії трудового договору на підставі статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» є незаконним, якщо роботодавець частково відновив свою діяльність на підконтрольній Україні території та мав можливість надати працівнику роботу, зокрема шляхом переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством. Відмова працівника від такого переведення є підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 статті 36 КЗпП України, а не для призупинення його дії. Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/14621»
Зразки документів, калькулятори та матеріали, дібрані за галуззю права цього рішення.
Потрібна фахова консультація або представництво інтересів у Верховному Суді?