ПОСТАНОВА Касаційний адміністративний суд ВС у справі № 640/19678/20

1. У серпні 2020 року ОСОБА_1 (далі - позивач, ОСОБА_1 ) звернувся до Окружного адміністративного суду міста Києва з позовом до Полтавської обласної прокуратури (далі - відповідач), за участю третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, - Офісу Генерального прокурора (далі - третя особа), в якому просив визнати протиправним та скасувати в частині рішення не виплачувати премію керівнику Полтавської місцевої прокуратури Полтавської області ОСОБА_1 за липень 2020 року наказ виконувача обов`язків прокурора Полтавської області ОСОБА_2 «Про преміювання» від 29 липня 2020 року №543к.

2. На обґрунтування позову позивач зазначив, що вважає наказ «Про преміювання» від 29 липня 2020 року №543к в оспорюваній частині незаконним, оскільки формулювання, викладені у рапорті, який слугував підставою для видання наказу у цій частині, стосуються виключно оцінки виконання посадових обов`язків, встановлених для відповідної адміністративної посади. Натомість у відповідача, на думку позивача, відсутні повноваження з питань оцінки належності виконання керівником Полтавської місцевої прокуратури Асташкіним Є.О. як прокурором, який обіймає адміністративну посаду, посадових обов`язків, встановлених для відповідної адміністративної посади.

2.1. Додатково позивач стверджував, що у відповідача відсутні повноваження, визначені Кримінальним процесуальним кодексом України чи іншими законами, зогкрема щодо моніторингу повноти та об`єктивності внесення відомостей до Єдиного державного реєстру досудових розслідувань (далі - ЄДРД) іншими особами, включно з працівниками інших державних органів (слідчими поліції) у кримінальному провадженні, особливо щодо керівника, який не включений до групи процесуальних керівників та не здійснює повноваження прокурора у кримінальному провадженні, без вивчення матеріалів вказаних кримінальних проваджень.

2.2. Крім того, на переконання позивача, підстави для зменшення розміру премії є некоректним та не відповідають дійсності; рапорт, з урахуванням якого прийнято наказ у спірній частині, не відповідає вимогам чинного законодавства.

3. У поданому до суду першої інстанції відзиві на позовну заяву відповідач проти задоволення позову заперечував, зокрема, наполягав на тому, що твердження позивача про відсутність повноважень Прокуратури Полтавської області щодо моніторингу повноти та об`єктивності внесення відомостей до ЄДРД працівниками інших правоохоронних органів, а також керівника Полтавської місцевої прокуратури не відповідає дійсності та спростовується положеннями статей 8, 10 Закону України «Про прокуратуру» від 14 жовтня 2014 року № 1697-VII (далі - Закон № 1697-VII). Відповідач наполягав, що виконувач обов`язків начальника відділу ведення ЄДРД та інформаційно-аналітичної роботи Прокуратури Полтавської області мав право не тільки проводити перевірку об`єктивності звітності у Полтавській місцевій прокуратурі, а й складати рапорт про зменшення розміру премії керівнику місцевої прокуратури за допущені в роботі недоліки. При цьому, відповідач наголошував, що преміювання працівників органів прокуратури є правом керівника, а не його обов`язком.

ІІ. Установлені судами попередніх інстанцій фактичні обставини справи.

4. Відповідно до наказу Генерального прокурора України від 16 серпня 2018 року №120к ОСОБА_1 призначено на посаду керівника Полтавської місцевої прокуратури.

5. Згідно з пунктом 5 наказу Прокуратури Полтавської області від 29 липня 2020 року №543к «Про преміювання», вирішено не виплачувати премію ОСОБА_1 керівнику Полтавської місцевої прокуратури Полтавської області (пропозиція ОСОБА_3 ).

6. З метою повного та об`єктивного з`ясування всіх обставин у справі, судом першої інстанції витребувано від Офісу Генерального прокурора інформацію щодо дати та часу створення, дати та часу реєстрації, номеру та дати вихідної кореспонденції, спосіб внесення даних щодо дати вихідної кореспонденції, дати направлення, дати отримання, виконавців, реєстраторів та іншої інформації, надання якої технічно можливо, у Системі електронного діловодства в органах прокуратури наступних документів прокуратури Полтавської області:

а) лист прокурора Полтавської області Голинського Я.О. №27-92вих-а, який фактично виготовленого автоматично в Системі електронного діловодства в органах прокуратури, зареєстровано 29 липня 2020 року (про що свідчить відповідний штамп, у відповідному полі бланку явно 29 липня 2020 року виправлено на 28 липня 2020 року);

б) лист про посилення контролю за об`єктивністю внесення відомостей до Єдиного реєстру досудових розслідувань та результатів досудового розслідування, який датовано 28 липня 2020 року, має номер 27-93вих-20 (що внесено до СЕД після документу з попереднім порядковим номером, датованим 29 липня 2020 року);

в) рапорт в.о. начальника відділу ведення Єдиного реєстру досудових розслідувань та інформаційно-аналітичної роботи досудових розслідувань та інформаційно-аналітичної роботи Прокуратури Полтавської області ОСОБА_4 від 28 або 29 липня 2020 року.

7. На виконання вимог ухвали суду першої інстанції Офісом Генерального прокурора надано інформацію про те, що за результатами пошуку в ІС «СЕД» знайдені такі документи:

7.1. вих.лист №27-92вих-20 від 29 липня 2020 року - створення проекту документа ( ОСОБА_5 ) 28 липня 2020 року 17:30; документ відправлено на узгодження ( ОСОБА_5 ) 28 липня 2020 року 17:33; узгодження проекту документа ( ОСОБА_3 ) 29 липня 2020 року 10:11; узгодження проекту документа ( ОСОБА_6 ) 29 липня 2020 року 10:26; реєстрація документа ( ОСОБА_7 ) 29 липня 2020 року 10:51; відправлення документа ( ОСОБА_7 ) 29 липня 2020 року 10:54;

7.2. вих. лист №27-93вих-20 від 28 липня 2020 року - створення проекту документа ( ОСОБА_5 ) 28 липня 2020 року 17:32; документ відправлено на узгодження ( ОСОБА_5 ) 28 липня 2020 року 17:33; узгодження проекту документа ( ОСОБА_3 ) 29 липня 2020 року 10:11; узгодження проекту документа ( ОСОБА_6 ) 29 липня 2020 року 10:26; реєстрація документа ( ОСОБА_7 ) 29 липня 2020 року 10:51; відправлення документа ( ОСОБА_7 ) 29 липня 2020 року 10:54.

8. Офісом Генерального прокурора додатково повідомлено суду, що згідно з довідником організаційної структури ІС «СЕД» користувача ОСОБА_4 не існує. Водночас в.о. начальника відділу ведення Єдиного реєстру досудових розслідувань та інформаційно-аналітичної роботи Прокуратури Полтавської області ОСОБА_3 в період часу, зазначеного в запиті, будь-які проекти чи документи в ІС «СЕД» не створювалися та не підписувалися.

9. Відповідно до наявної в матеріалах справи копії рапорту в.о. начальника відділу ведення Єдиного реєстру досудових розслідувань та інформаційно-аналітичної роботи Прокуратури Полтавської області ОСОБА_3 , адресованого прокурору Полтавської області ОСОБА_6 , цей рапорт датовано 28 липня 2020 року та зареєстровано у Полтавській місцевій прокуратурі 29 липня 2020 року за № 11279-20.

9.1. Зі змісту цього рапорту слідує, що його складено за результатами здійсненого моніторингу об`єктивності висвітлення в інформаційній системі ЄРДР відомостей щодо осіб, які вчинили кримінальні порушення та джерел отримання інформації про злочини впродовж червня-липня 2020 року, до 29 липня 2020 року включно.

10. Крім того, судом апеляційної інстанції встановлено, що 29 липня 2020 року в.о. прокурора Полтавської області був призначений ОСОБА_2

11. Рішенням Окружного адміністративного суду міста Києва від 22 березня 2021 року, залишеним без змін постановою Шостого апеляційного адміністративного суду від 09 листопада 2021 року, позов задоволено.

11.1. Визнано протиправним та скасовано наказ виконувача обов`язків Прокурора Полтавської області ОСОБА_2 «Про преміювання» від 29 липня 2020 року №543к в частині рішення не виплачувати премію керівнику Полтавської місцевої прокуратури Полтавської області ОСОБА_1 за липень 2020 року.

12. Задовольняючи позов, суд першої інстанції, з висновками якого погодився суд апеляційної інстанції, виходив з того, що зміст рапорту в.о. начальника відділу ведення Єдиного реєстру досудових розслідувань та інформаційно-аналітичної роботи прокуратури Полтавської області ОСОБА_3 , адресованого прокурору Полтавської області ОСОБА_6 , свідчить, що складений він не з урахуванням критерію неналежності виконання працівником службових обов`язків, а за результатами здійсненого моніторингу об`єктивності висвітлення в інформаційній системі ЄРДР відомостей щодо осіб, які вчинили кримінальні порушення та джерел отримання інформації про злочини впродовж червня-липня 2020 року. При цьому, суд першої інстанції урахував, що рапорт зареєстрований 29 липня 2020 року, датований 28 липня 2020 року, в той час як містить у собі інформацію щодо 29 липня 2020 року (включно), та не містить резолюції ОСОБА_6 . Крім того, як дата самого рапорту, так і дата його реєстрації свідчить про порушення строку подання такого рапорту із пропозицією зменшення розміру премії працівнику.

12.1. Наведене у сукупності, за висновком суду першої інстанції, свідчить про недотримання відповідачем при прийнятті оскаржуваного наказу в частині зменшення розміру премії позивачу порядку, визначеного Положенням про преміювання працівників органів прокуратури, Національної академії прокуратури України та членів Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів, затвердженого наказом Генерального прокурора України від 09 серпня 2017 року № 234 (далі - Положення №234), як щодо терміну подання рапорту (пропозиції), так і щодо змісту такого рапорту, зокрема, відсутності відмітки про його погодження заступником керівника регіональної прокуратури та обґрунтування відсотку зменшення розміру премії.

13. Погоджуючись з висновком суду першої інстанції щодо наявності підстав для задоволення позову, суд апеляційної інстанції визнав такими, що не заслуговують на увагу доводи апеляційної скарги відповідача щодо несвоєчасного та неналежного виконання позивачем своїх обов`язків, у зв`язку з чим і прийнято рішення про позбавлення його премії, та звернув увагу на те, що відповідач не зазначив, які конкретно завдання Прокуратури Полтавської області позивачем не виконано.

13.1. Суд апеляційної інстанції також наголосив на тому, що відповідачем не спростовано факт того, що у рапорті від 28 липня 2020 року йдеться про здійснений аналіз статистичних показників на 29 липня 2020 року. На цьому рапорті, всупереч вимог Інструкції з діловодства, без дати поставлено візу прокурора Полтавської області Голинського Я.О., який 29 липня 2020 року не виконував службових обов`язків, в.о. прокурора Полтавської області був призначений ОСОБА_2 , що підтверджується підписанням ним оспорюваного акту.

ІV. Касаційне оскарження

14. 20 грудня 2021 року у Верховному Суді зареєстровано касаційну скаргу Полтавської обласної прокуратури на рішення Окружного адміністративного суду міста Києва від 22 березня 2021 року та постанову Шостого апеляційного адміністративного суду від 09 листопада 2021 року, у якій скаржник просить скасувати рішення судів попередніх інстанцій та ухвалити нове рішення, яким відмовити у задоволенні позову.

15. У касаційній скарзі відповідачем зазначено, що суди першої та апеляційної інстанцій, ухвалюючи судові рішення, неправильно застосували норми матеріального права, а суд апеляційної інстанції не врахував висновок Верховного Суду щодо застосування норми права, а саме пункту 3 розділу ІІ Положення №234 у подібних правовідносинах, викладений у постановах від 23 грудня 2019 року у справі № 819/519/16, від 25 липня 2019 року у справі № 808/497/17 та від 20 січня 2021 року у справі № 824/44/19-а, згідно з яким преміювання працівників прокуратури є правом керівника органу прокуратури, яке він реалізовує на власний розсуд з урахуванням особистого вкладу працівника в загальні результати роботи та в межах затвердженого фону оплати праці.

15.1. У контексті наведеного відповідач у касаційній скарзі наполягає, що судами попередніх інстанцій надана не правильна оцінка змісту рапорту та терміну його подання. Зокрема, на переконання скаржника, судами першої та апеляційної інстанцій безпідставно не взято до уваги те, що позивач несвоєчасно та неякісно виконує завдання визначені наказом Генерального прокурора, що стосуються роботи Полтавської місцевої прокуратури, керівником якої є позивач, у зв`язку з чим погіршується її ефективність. Невиплата премії позивачу пов`язана з порушенням вимог наказів Генерального прокурора України «Про організацію діяльності органів прокуратури з питань ведення Єдиного реєстру досудових розслідувань, статистики та її аналізу» від 25 червня 2019 року №110, Положення про порядок ведення Єдиного реєстру досудових розслідувань, порядок його формування та ведення, затвердженого наказом Генерального прокурора від 30 червня 2020 року №298. Скаржник також звертає увагу на те, що пунктом 4-2 статті 13 Закону № 1697-VII визначено, що керівник окружної прокуратури контролює ведення та аналіз статистичних даних, організовує вивчення та узагальнення практики застосування законодавства, інформаційно-аналітичне забезпечення прокурорів з метою підвищення якості здійснення ними своїх функцій. Отже, на переконання відповідача, до позивача застосовано позбавлення премії відповідно до пункт З розділу II Положення № 234 у зв`язку з неналежним виконанням службових обов`язків на підставі обґрунтованого рапорту.

16. У касаційній скарзі відповідач наполягає на помилковості висновків судів попередніх інстанцій про недотримання строків підписання рапорту та зауважує, що створення документів у електронній системі не встановлює фактичної дати їх підписання у паперовому вигляді керівником прокуратури. Так, скаржник звертає увагу, що питання щодо цифрових підписів осіб, які створювали документ та підписували його, судами попередніх інстанцій не досліджувалося, тому, на думку скаржника, суди попередніх інстанцій прийшли до неправильних висновків про відсутність резолюції ОСОБА_6 та обов`язковість відмітки про погодження заступником керівника регіональної прокуратури. У зв`язку з наведеним скаржник наполягає на неврахуванні судами попередніх інстанцій висновку Верховного Суду, викладеного у постанові від 11 червня 2019 року у справі №904/2882/18, згідно з яким роздруківка електронного листування не може вважатися електронним документом (копією електронного документа) в розумінні положень частини першої статті 5 Закону України "Про електронні документи та електронний документообіг", тобто не може вважатися доказом, бо не містить електронного підпису, який є обов`язковим реквізитом електронного документа, оскільки в такому разі неможливо ідентифікувати відправника повідомлення і зміст такого документа не захищений від внесення правок і викривлення.

17. Крім того, скаржник у касаційній скарзі наполягає, що суди попередніх інстанцій, за відсутності висновку Верховного Суду щодо питання застосування норми права у подібних правовідносинах, неправильно застосували пункт 3 розділу ІІ Положення №234 та дійшли помилкового висновку щодо несвоєчасності подання рапорту до кадрового підрозділу. У зв`язку з наведеним скаржник доводить, що вказаний у пункті 3 розділу ІІ Положення №234 строк до 18 числа місяця наданий кадровим підрозділам прокуратури з метою своєчасної підготовки проектів наказів, тобто до формування бухгалтерської документації про виплату заробітної плати, премії. Скаржник стверджує, що жодним нормативним актом Генерального прокурора України не передбачено строків до складення проектів наказів кадровим підрозділом. Однак, ураховуючи виплату заробітної плати та премії у 30-х числах місяця, на переконання скаржника, логічним є видання наказів до вказаної дати.

18. Касаційна скарга містить клопотання про розгляд справи за участі представника відповідача.

19. Ухвалою Верховного Суду від 22 грудня 2021 року відкрито касаційне провадження за касаційною скаргою відповідача у зв`язку із доведенням наявності підстав касаційного оскарження, визначених пунктами 1, 3 частини четвертої статті 328 КАС України. Витребувано із Окружного адміністративного суду міста Києва матеріали справи №640/19678/20.

20. До Верховного Суду 12 січня 2022 року надійшов відзив позивача на касаційну скаргу, в якому позивач, спростовуючи доводи касаційної скарги, просить відмовити у задоволенні касаційної скарги.

20.1. Зокрема, позивач наполягає, що постанови Верховного Суду від 23 грудня 2019 року у справі № 819/519/16, від 25 липня 2019 року у справі № 808/497/17, від 20 січня 2021 року у справі № 824/44/19-а та від 11 червня 2019 року у справі №904/2882/18, на які покликається відповідач у касаційній скарзі, обґрунтовуючи наявність підстави касаційного оскарження судових рішень судів попередніх інстанцій, визначеної пунктом 1 частини четвертої статті 328 КАС України, не є судовими рішеннями у подібних правовідносинах.

20.2. Крім того, позивач уважає, що у касаційній скарзі відповідач, посилаючись на пункт 3 частини четвертої статті 328 КАС України, не зазначив, у чому полягає неправильне застосування судами норм права, обмежившись висловленням незгоди з висновками судів, що має оціночний характер і є суб`єктивним тлумаченням норм права. При цьому, на думку позивача, відповідачем не спростовано факту порушення порядку ініціювання прийняття рішення та подання пропозицій про зниження розміру премії, яке мало бути здійснено до 18 липня 2020 року (крайній строк), а фактично здійснено 29 липня 2020 року, тобто у день прийняття оспорюваного рішення, чим позбавлено позивача можливості опрацювати інкриміновані йому недоліки та надати ґрунтовне спростування, порушено право позивача на правомірно очікувану заробітну плату, порушено право планувати свої витрати з урахуванням правомірно очікуваної заробітної плати, отримання та виплати кредитів тощо. Тобто відповідач, зазначаючи про те, що порушення строків подання рапорту не вплинуло на можливість прийняття ним рішення про невиплату премії, зовсім забуває про права позивача на отримання зарплати, незаконне, здійснене усупереч встановленому порядку, порушення права власності позивача.

21. Відзив на касаційну скаргу містить клопотання про здійснення розгляду справи за участі позивача.

22. 13 січня 2022 року справа № 640/19678/20 надійшла до Верховного Суду.

23. Від третьої особи відзив на касаційну скаргу не надходив, що відповідно до статті 338 КАС України не перешкоджає перегляду рішень судів першої та апеляційної інстанцій в касаційному порядку.

V. Релевантні джерела права й акти їхнього застосування

24. За правилами частини третьої статті 3 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України) провадження в адміністративних справах здійснюється відповідно до закону, чинного на час вчинення окремої процесуальної дії, розгляду і вирішення справи.

25. Частиною другою статті 19 Конституції України обумовлено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

26. Правові засади організації і діяльності прокуратури України, статус прокурорів, порядок здійснення прокурорського самоврядування, а також система прокуратури України, визначаються Законом України "Про прокуратуру" від 14 жовтня 2014 року №1697-VII (далі - Закон № 1697-VII, у редакції, чинній на момент виникнення правовідносин).

27. Статтею 4 Закону № 1697-VII установлено, що організація та діяльність прокуратури України, статус прокурорів визначаються Конституцією України, цим та іншими законами України, чинними міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України.

28. Систему прокуратури України становлять: Офіс Генерального прокурора; обласні прокуратури; окружні прокуратури; Спеціалізована антикорупційна прокуратура (частина перша статті 7 Закону № 1697-VII).

29. Згідно зі статтею 12 Закону № 1697-VII перелік та територіальна юрисдикція окружних прокуратур визначається наказом Генерального прокурора. Утворення, реорганізація та ліквідація окружних прокуратур, визначення їхньої компетенції, структури і штатного розпису здійснюються Генеральним прокурором.

29.1. Окружну прокуратуру очолює керівник окружної прокуратури, який має першого заступника та не більше двох заступників.

30. Повноваження керівника окружної прокуратури визначені статтею 13 Закону № 1697-VII, згідно з якою, керівник окружної прокуратури: 1) представляє окружну прокуратуру у зносинах з органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, особами, підприємствами, установами та організаціями; 2) організовує діяльність окружної прокуратури; 3) у десятиденний строк із дня вивільнення посади повідомляє відповідний орган, що здійснює дисциплінарне провадження, про наявність вакантної або тимчасово вакантної посади у окружній прокуратурі; 4) забезпечує виконання вимог щодо підвищення кваліфікації прокурорів окружної прокуратури; 4-1) призначає на адміністративні посади та звільняє з адміністративних посад прокурорів у випадках та порядку, встановлених цим Законом; 4-2) контролює ведення та аналіз статистичних даних, організовує вивчення та узагальнення практики застосування законодавства, інформаційно-аналітичне забезпечення прокурорів з метою підвищення якості здійснення ними своїх функцій; 5) виконує інші повноваження, передбачені цим та іншими законами України.

30.1. Керівник окружної прокуратури видає накази з питань, що належать до його адміністративних повноважень.

31. Відповідно до частин першої-другої статті 81 Закону № 1697-VII заробітна плата прокурора складається з посадового окладу, премій та надбавок за вислугу років, виконання обов`язків на адміністративній посаді та інших виплат, передбачених законодавством.

31.1. Преміювання прокурорів здійснюється в порядку, затвердженому Генеральним прокурором, за результатами оцінювання якості їх роботи за календарний рік у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці. Розмір щорічної премії прокурора не може становити більше 30 відсотків розміру суми його посадового окладу, отриманої ним за відповідний календарний рік.

32. Так, конкретні підстави і порядок преміювання прокурорів, слідчих, працівників, що виконують функції з обслуговування, службовців, робітників органів прокуратури, працівників Національної академії прокуратури України (далі - працівники), а також членів Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів визначаються Положенням № 234.

33. Відповідно до пункту 2 розділу І Положення №234 преміювання працівників Генеральної прокуратури України, регіональних, місцевих прокуратур, Національної академії прокуратури України та членів Комісії здійснюється щомісяця пропорційно до відпрацьованого часу в межах фонду преміювання, затвердженого в кошторисах, та економії фонду оплати праці.

34. Згідно з пунктом 4 розділу І Положення №234 розмір премій визначається відповідно до об`єктивної оцінки роботи працівника, члена Комісії та їх особистого внеску в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу або місячної заробітної плати працівника (крім доплат за виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників та за виконання обов`язків тимчасово відсутнього керівника) і члена Комісії.

35. У разі несвоєчасного або неякісного виконання завдань, погіршення ефективності роботи і порушення трудової дисципліни премія виплачується в меншому розмірі або не виплачується взагалі (пункт 6 розділу І Положення №234).

36. Також підстави для невиплати премії встановлені і в пункті 7 розділу І Положення №234, відповідно до якого, премія не виплачується працівникам: за місяць, у якому накладено дисциплінарне стягнення; за час відпусток, тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться, виходячи з розміру середньої заробітної плати; на час відсторонення від посади в порядку, передбаченому статтями 154-158 Кримінального процесуального кодексу України; на час відсторонення від виконання службових повноважень у порядку, передбаченому Законом України "Про запобігання корупції"; при звільненні з роботи в місяці, за який здійснюється преміювання, за винятком виходу на пенсію, звільнення за станом здоров`я, відрядження для роботи у Кваліфікаційно-дисциплінарній комісії прокурорів, Національній академії прокуратури України чи в інших органах у визначених законом випадках, у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці, скороченням чисельності або штату працівників, у порядку переведення на інше місце роботи, а також у разі застосування заборони, передбаченої Законом України "Про очищення влади".

37. Загальні критерії оцінки роботи працівників визначені пунктом 10 розділу І Положення № 234. До таких критеріїв належать: сумлінне виконання службових обов`язків; своєчасне та якісне виконання завдань і доручень керівників органів прокуратури, Національної академії прокуратури України, голови Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів; дотримання трудової дисципліни.

38. Пунктами 1, 2 розділу ІІ Положення № 234 визначено, що бухгалтерські служби обраховують середньовизначений розмір премії у відсотках і не пізніше 17 числа кожного місяця доводять його до відома кадрових підрозділів відповідних органів прокуратури, Національної академії прокуратури України, голови Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів.

38.1. Щомісяця, до 17 числа, перший заступник або заступник Генерального прокурора, перші заступники або заступники керівників регіональних прокуратур, перший проректор чи проректор Національної академії прокуратури України, які згідно з розподілом обов`язків відповідають за організацію бухгалтерських служб, погоджують відповідно з Генеральним прокурором, керівниками регіональних прокуратур, ректором Національної академії прокуратури України середньовизначений розмір виплати, який спрямовується на преміювання працівників.

39. Відповідно до пункту 3 розділу ІІ Положення № 234 у разі неналежного виконання працівниками, членами Комісії службових обов`язків, що зумовлює невиплату премії або її виплату в меншому розмірі, перший заступник та заступники Генерального прокурора, керівники самостійних структурних підрозділів Генеральної прокуратури України, регіональних прокуратур, Національної академії прокуратури України, а також голова Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів, керівники місцевих прокуратур складають рапорти з обґрунтуванням підстав та відсотка, на який пропонується зменшити розмір премії.

39.1. Рапорт про невиплату премії або її виплату в меншому розмірі погоджується з відповідними заступниками Генерального прокурора, керівниками регіональних прокуратур, ректором Національної академії прокуратури України і до 18 числа кожного місяця передається до кадрового підрозділу.

39.2. Мотивовані пропозиції про невиплату премії або її виплату в меншому розмірі доводяться до відома працівників відповідної прокуратури, Національної академії прокуратури України, членів Комісії.

40. Згідно з пунктом 4 розділу ІІ Положення № 234 на підставі цих пропозицій кадровими підрозділами, Кваліфікаційно-дисциплінарною комісією прокурорів готуються проекти відповідних наказів про виплату середньовизначеного розміру премії із зазначенням працівників, членів Комісії, яким премія виплачується в меншому розмірі чи не виплачується взагалі.

41. Відповідні накази доводяться до відома працівників, членів Комісії, яким премія виплачується в меншому розмірі чи не виплачується взагалі (пункт 5 розділу ІІ Положення № 234).

42. Згідно з частинами першою, другою статті 341 КАС України суд касаційної інстанції переглядає судові рішення в межах доводів та вимог касаційної скарги, які стали підставою для відкриття касаційного провадження, та на підставі встановлених фактичних обставин справи перевіряє правильність застосування судом першої чи апеляційної інстанції норм матеріального і процесуального права.

42.1. Суд касаційної інстанції не має права встановлювати або вважати доведеними обставини, що не були встановлені у рішенні або постанові суду чи відхилені ним, вирішувати питання про достовірність того чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими, збирати чи приймати до розгляду нові докази або додатково перевіряти докази.

43. Предметом спору у цій справі є питання правомірності наказу Полтавської обласної прокуратури «Про преміювання» від 29 липня 2020 року №543к у частині рішення про невиплату премії керівнику Полтавської місцевої прокуратури Полтавської області ОСОБА_1 за липень 2020 року.

44. Як установлено судами попередніх інстанцій, підставою для прийняття відповідачем спірного рішення про невиплату позивачу премії за липень 2020 року слугував рапорт в.о. начальника відділу ведення Єдиного реєстру досудових розслідувань та інформаційно-аналітичної роботи Прокуратури Полтавської області Авраменка М.І. від 28 липня 2020 року, адресований прокурору Полтавської області ОСОБА_6 , який складено за результатами здійсненого моніторингу об`єктивності висвітлення в інформаційній системі ЄРДР відомостей щодо осіб, які вчинили кримінальні порушення та джерел отримання інформації про злочини впродовж червня-липня 2020 року, до 29 липня 2020 року включно.

45. Верховний Суд, перевіривши доводи касаційної скарги, виходячи з меж касаційного перегляду, визначених у статті 341 КАС України, а також надаючи оцінку правильності застосування судами попередніх інстанцій норм процесуального права, виходить із такого.

46. Однією з підстав для відкриття касаційного провадження за касаційною скаргою відповідача стало твердження скаржника про неврахування судом апеляційної інстанції висновку щодо застосування норми права, а саме пункту 3 розділу ІІ Положення №234, у подібних правовідносинах, викладеного у постановах Верховного Суду від 23 грудня 2019 року у справі № 819/519/16, від 25 липня 2019 року у справі № 808/497/17 та від 20 січня 2021 року у справі № 824/44/19-а, який полягає у тому, що преміювання працівників прокуратури є правом керівника органу прокуратури, яке він реалізовує на власний розсуд з урахуванням особистого вкладу працівника в загальні результати роботи та в межах затвердженого фону оплати праці.

47. У зв`язку з цим колегія суддів зауважує, що Велика Палата Верховного Суду неодноразово надавала роз`яснення як треба розуміти подібність правовідносин.

48. Розглядаючи це питання, Велика Палата Верховного Суду виходила з того, що подібність правовідносин означає тотожність суб`єктного складу учасників відносин, об`єкта та предмета правового регулювання, а також умов застосування правових норм (зокрема, часу, місця, підстав виникнення, припинення та зміни відповідних правовідносин). При цьому, зміст правовідносин з метою з`ясування їх подібності визначається обставинами кожної конкретної справи (пункт 32 постанови від 27 березня 2018 року у справі № 910/17999/16; пункт 38 постанови від 25 квітня 2018 року у справі № 925/3/7, пункт 40 постанов від 25 квітня 2018 року у справі № 910/24257/16).

49. Під судовими рішеннями в подібних правовідносинах необхідно розуміти такі рішення, де подібними (тотожними, аналогічними) є предмети спору, підстави позову, зміст позовних вимог і встановлені судом фактичні обставини, а також наявне однакове матеріально-правове регулювання спірних правовідносин (пункт 6.30 постанови Великої Палати Верховного Суду від 19 травня 2020 року у справі №910/719/19, пункт 5.5 постанови Великої Палати Верховного Суду від 19 червня 2018 року у справі № 922/2383/16; пункт 8.2 постанови Великої Палати Верховного Суду від 16 травня 2018 року у справі № 910/5394/15-г; постанова Великої Палати Верховного Суду від 12 грудня 2018 року у справі № 2-3007/11; постанова Великої Палати Верховного Суду від 16 січня 2019 року у справі № 757/31606/15-ц).

50. Колегія суддів наголошує, що висновки, викладені у постановах Верховного Суду перебувають у нерозривному зв`язку із обсягом встановлених у кожній конкретній справі окремо. Тому адміністративні суди не повинні сприймати як обов`язкові висновки, викладені у постановах Верховного Суду, здійснені на підставі відмінних фактичних обставин справи.

51. Висновки щодо застосування норм права, які викладені у постановах Верховного Суду у справах № 819/519/16, № 808/497/17 та № 824/44/19-а та на які посилається скаржник у касаційній скарзі, стосуються правовідносин, які не є подібними до спірних правовідносин у цій справі.

52. Так, у справах № 819/519/16, № 808/497/17 спір щодо правомірності виплати прокурору премії у меншому розмірі виник у 2016 році та 2017 відповідно, коли спірні правовідносини регулювалися Положенням про преміювання працівників органів прокуратури України, затвердженим наказом Генерального прокурора України від 20 березня 2006 року № 623ц. Отже, постанови Верховного Суду від 23 грудня 2019 року у справі № 819/519/16, від 25 липня 2019 року у справі № 808/497/17 не можуть слугувати прикладом правильно застосування приписів Положення № 234.

53. Предметом розгляду у справі № 824/44/19-а був наказ Вижницької РДА про невиплату премії заступнику голови Вижницької РДА. Отже, на спірні правовідносини у наведеній справі також не розповсюджувалися приписи Положення №234.

54. Недоречним є також посилання відповідача у касаційній скарзі на висновок Верховного Суду, викладений у постанові від 11 червня 2019 року у справі №904/2882/18, який полягає у тому, що роздруківка електронного листування не може вважатись електронним документом (копією електронного документа) в розумінні положень частини першої статті 5 Закону України "Про електронні документи та електронний документообіг", тобто не може вважатися доказом, бо не містить електронного підпису, який є обов`язковим реквізитом електронного документа, оскільки в такому разі неможливо ідентифікувати відправника повідомлення і зміст такого документа не захищений від внесення правок і викривлення.

55. Натомість у цій справі не ставилося питання про належність будь-яких електронних документів, зокрема, роздруківок електронного листування. Натомість під час розгляду справи судами попередніх інстанцій досліджувався наявний у матеріалах справи письмовий доказ у розумінні статті 94 КАС України - копія рапорту.

56. Отже, вищезазначені постанови Верховного Суду не можуть бути прикладом правозастосування, яке повинно враховуватися судом при виборі норми права, що підлягає застосуванню згідно з частиною п`ятою статті 242 КАС України та, відповідно, не повинні були застосовуватися судом апеляційної інстанції в оскаржуваному судовому рішенні.

57. Щодо твердження касаційної скарги відповідача про неправильне застосування судами попередніх інстанцій норм матеріального права за відсутності висновку Верховного Суду щодо застосування пункту 3 розділу ІІ Положення № 234 за умови несвоєчасного подання рапорту до кадрового підрозділу, суд касаційної інстанції зазначає таке.

58. Задовольняючи позовні вимоги, суди попередніх інстанцій, окрім іншого, виходили з того, що відповідач при прийнятті спірного наказу в частині зменшення розміру премії позивачу не дотримався порядку, визначеного Положенням № 234, зокрема, щодо терміну подання рапорту (пропозиції). До такого висновку суди попередніх інстанцій дійшли встановивши, що як дата самого рапорту (28 липня 2020 року), так і дата його реєстрації (29 липня 2020 року) свідчать про порушення строку подання такого рапорту із пропозицією зменшення розміру премії працівнику.

59. У цій справі Верховний Суд ураховує, що відповідно до норм статті 81 Закону №1697-VII та Положення № 234 премія є частиною заробітної плати прокурора і підлягає виплаті щомісяця у встановленому розмірі та порядку, з урахуванням критеріїв оцінки роботи.

60. При цьому, якщо за наслідками оцінки з`ясовується несвоєчасне/неякісне виконання завдань, зокрема, несумлінне виконання службових обов`язків, а також погіршення ефективності роботи або порушення трудової дисципліни, уповноважена особа може зменшити розмір премії чи прийняти рішення про її невиплату взагалі.

61. Верховний Суд зазначає, що порядок прийняття рішення про зменшення розміру премії прокурора із достатньою чіткістю окреслено у пункті 3 розділу ІІ Положення № 234, яким, передбачено, серед іншого, що рапорт про невиплату премії або її виплату в меншому розмірі погоджується з відповідними заступниками Генерального прокурора, керівниками регіональних прокуратур, ректором Національної академії прокуратури України і до 18 числа кожного місяця передається до кадрового підрозділу.

62. Отже, зміст вказаної норм, дає підстави для висновку, що мотивовані пропозиції про невиплату премії або її виплату в меншому розмірі (рапорти) працівникам у поточному місяці повинні бути складені та погоджені уповноваженими особами у строк до 18 числа цього місяця.

63. Зважаючи на те, що оспорюваний наказ у частині рішення про невиплату премії керівнику Полтавської місцевої прокуратури Полтавської області ОСОБА_1 за липень 2020 року прийнято на підставі рапорту, датованого 28 липня 2020 року та зареєстрованого 29 липня 2020 року, тобто після 18 числа цього місяця (липня 2020 року), суди першої та апеляційної інстанцій дійшли правильного висновку, що відповідач при прийнятті спірного наказу в частині зменшення розміру премії позивачу не дотримався порядку, визначеного Положенням № 234 щодо терміну подання рапорту (пропозиції).

64. Ураховуючи викладене, колегія суддів уважає такими, що не знайшли підтвердження у ході касаційного перегляду цієї справи доводи касаційної скарги щодо неправильного застосування судами попередніх інстанцій норм матеріального права.

65. Отже доводи касаційної скарги щодо правомірності спірного наказу в частині зменшення розміру премії позивачу не спростовують висновків, викладених в оскаржуваних рішеннях судів першої та апеляційної інстанцій і зводяться до переоцінки встановлених судами обставин справи.

66. Частиною першою статті 350 КАС України передбачено, що суд касаційної інстанції залишає касаційну скаргу без задоволення, а судові рішення - без змін, якщо визнає, що суди першої та апеляційної інстанцій не допустили неправильного застосування норм матеріального права або порушень норм процесуального права при ухваленні судових рішень чи вчиненні процесуальних дій.

67. З огляду на викладене, Верховний Суд дійшов висновку, що рішення судів першої та апеляційної інстанцій у цій справі є законними та обґрунтованими і не підлягають скасуванню, оскільки суди попередніх інстанцій, всебічно перевіривши обставини справи, вирішили спір у відповідності з нормами матеріального права та при дотриманні норм процесуального права, в них повно і всебічно з`ясовані обставини в адміністративній справі, з наданням оцінки всім аргументам учасників справи, а доводи касаційної скарги їх не спростовують.

Керуючись статтями 3, 341, 343, 349, 350, 355, 356, 359 КАС України, Верховний Суд