Швидкий пошук рішень і виділених правових позицій Великої Палати та касаційних судів Верховного Суду. Фільтруйте за галузями права, переглядайте повні тексти та копіюйте реквізити рішень для процесуальних документів.
Шукаєте рішення під конкретну ситуацію клієнта?
AI-пошук судової практики та аналіз правових позицій під вашу ситуацію. Інструмент безкоштовний, без щомісячних платежів і посередників.
Касаційний адміністративний суд ВС·Суддя-доповідач: Єресько Л.О.
Категорія спору:
Справи, що виникають з відносин публічної служби → звільнення з публічної служби
Згадані норми:
ЦК України, ст. 1173 · КАС України, ст. 9 · КАС України, ст. 47 · КАС України, ст. 328
Збіг у тексті:середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу на підставі частини другої статті 235 КЗпП України. Суд підкреслив, що за принципом диспозитивності кожна особа, яка звернулася за…середнього заробітку за час вимушеного прогулу згідно з частиною п`ятою статті 235 КЗпП України. 16.8. Відмовляючи у задоволенні позовної вимоги про стягнення моральної шкоди, суд
Касаційний цивільний суд ВС·Суддя-доповідач: Крат Василь Іванович
Категорія спору:
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин → про поновлення на роботі
Згадані норми:
Конституція України, ст. 43 · Конституція України, ст. 64 · Конституція України, ст. 30 · Конституція України, ст. 31
Збіг у тексті:підстав, із порушенням процедури та є незаконним; відповідно до частини першої статті 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу…за час вимушеного прогулу, виходячи з наступного. За правилами ч. 2 статті 235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий
Касаційний адміністративний суд ВС·Суддя-доповідач: Соколова В.М.
Правовий висновок:
«Оплата вимушеного прогулу пов’язана насамперед з відсутністю у працівника змоги виконувати трудові функції через протиправні дії роботодавця
Конструкція частини першої статті 235 КЗпП України дає підстави для висновку, що оплата вимушеного прогулу має місце у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв`язку з повідомленням про порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції» іншою особою.
У свою чергу, системний аналіз і тлумачення приписів статті 235 КЗпП України дозволяє окреслити випадки, в яких може мати місце вимушений прогул, а саме у разі: незаконного звільнення працівника; незаконного переведення працівника на іншу роботу; затримки видачі трудової книжки з вини власника чи уповноваженого ним органу; затримки виконання рішення про поновлення на роботі; необґрунтованої відмови в прийнятті на роботу; несвоєчасного укладення трудового договору; унаслідок неправильного формулювання причин звільнення у трудовій книжці, що перешкоджало подальшому працевлаштуванню працівника. При цьому, вимушеності прогулу надають протиправні дії чи бездіяльність роботодавця, унаслідок яких працівник позбавляється права виконувати трудові обов`язки й отримувати за це заробітну плату. Тобто працівник не може вийти на роботу та реалізовувати належне йому право на працю й оплату праці через винні дії (бездіяльність) роботодавця.
Отже, вимушений прогул - це час, упродовж якого працівник з вини роботодавця не мав змоги виконувати трудові функції.
Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/9458»
Збіг у тексті:судом апеляційної інстанції в оскаржуваному рішенні висновку щодо застосування частини другої статті 235 КЗпП України, викладеного у постанові Верховного Суду від 26 лютого 2020 року…постанови Верховного Суду підтверджують необхідність застосування до спірних правовідносин частини другої статті 235 КЗпП України та те, що він правильно визначив період з 13 жовтня
Касаційний цивільний суд ВС·Суддя-доповідач: Крат Василь Іванович
Правовий висновок:
«Щодо призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану
Призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану можливе лише за одночасного настання двох обставин: неможливості роботодавця надати роботу та неможливості працівника виконувати роботу через військову агресію. У разі незаконного призупинення дії трудового договору обов’язок з виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу покладається на роботодавця
Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/12388»
Збіг у тексті:за змістом цивільні відносини (аналогія закону). Середній заробіток за частиною другою статті 235 КЗпП України за своїм змістом є заробітною платою, право на отримання якої виникло…найбільш подібним (аналогічним) до цієї ситуації є застосування частин першої, другої статті 235 КЗпП України, яку суд першої інстанції вірно застосував. Установивши, що незаконні дії відповідача
Касаційний цивільний суд ВС·Суддя-доповідач: Краснощоков Євгеній Віталійович
Категорія спору:
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин
Згадані норми:
Конституція України, ст. 43 · Конституція України, ст. 64 · Конституція України, ст. 30 · Конституція України, ст. 31
Збіг у тексті:тим, що відсутній висновок Верховного Суду щодо питання застосування частини другої статті 235 КЗпП України до правовідносин, які не пов`язані із незаконним звільненням працівника або…звільнено або переведено на іншу роботу, підстави для застосування частини другої статті 235 КЗпП України відсутні. Законодавство передбачає право працівника на оскарження наказу про призупинення дії
Велика Палата Верховного Суду·Суддя-доповідач: Ситнік О. М.
Правовий висновок:
«Застосування статей 3, 5 Закону України "Про судовий збір" щодо звільнення від сплати судового збору за подання до господарських судів заяв (скарг)
Не підлягає стягненню судовий збір з вимог щодо індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.
Пільга, згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні
Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/5672
Строк звернення працівника до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у разі визнання звільнення незаконним та поновлення працівника на роботі
Велика Палата Верховного Суду відступила від правового висновку об`єднаної палати Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду щодо строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у разі визнання звільнення незаконним та поновлення працівника на роботі, визначивши, що середній заробіток за час вимушеного прогулу є, по суті, неотриманою заробітною платою за невиконання трудової функції не з вини працівника, на яку поширюються норми законодавства про оплату праці. Працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення цього середнього заробітку без обмеження будь-яким строком згідно з частиною другою статті 233 КЗпП України та не позбавлений права після ухвалення судового рішення про поновлення його на роботі в подальшому звернутися до суду із позовом про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/7385»
Збіг у тексті:висновок, що виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу (частина друга статті 235 КЗпП України) не є різновидом оплати праці та елементом структури заробітної плати. За…про: 1) стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відповідно до статті 235 КЗпП України; 2) стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно
Касаційний цивільний суд ВС·Суддя-доповідач: Луспеник Дмитро Дмитрович
Правовий висновок:
«Обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу незаконно звільненого працівника
Середній заробіток за час вимушеного прогулу незаконно звільненого працівника обчислюється за весь період вимушеного прогулу без обмеження шістьма місяцями, якщо розгляд справи тривав понад рік не з вини працівника. Обмеження шістьма місяцями застосовується лише до затримки розрахунку при звільненні. Правова природа середнього заробітку за вимушений прогул відрізняється від компенсації за затримку розрахунку при звільненні.
Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/13491»
Збіг у тексті:на його користь слід стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу (стаття 235 КЗпП України). З урахуванням наведеного та уточнених позовних вимог, ОСОБА_1 просив суд…працівника, статей 117, 235 КЗпП України (145 189,17 грн). Районний суд застосував відповідні норми КЗпП України, урахував судову практику Верховного Суду України, Великої Палати Верховного
Касаційний цивільний суд ВС·Суддя-доповідач: Усик Григорій Іванович
Категорія спору:
Справи у спорах, що виникають із правочинів, зокрема договорів (крім категорій 301000000-303000000) → купівлі-продажу
Згадані норми:
ЦК України, ст. 691 · ЦК України, ст. 235 · ЦК України, ст. 16 · ЦК України, ст. 693
Збіг у тексті:язковою істотною умовою договору купівлі-продажу квартири, суд вважав наявними визначені статтею 235 ЦК України підстави для визнання удаваним договору купівлі-продажу 3/4 часток квартири…права, без урахування висновків викладених у постановах Верховного Суду: - щодо застосування статті 235 ЦК України: від 11 квітня 2019 року у справі № 761/35871/15-ц, від
Касаційний адміністративний суд ВС·Суддя-доповідач: Єресько Л.О.
Правовий висновок:
«Про поновлення на роботі на підставі рішення суду
Формальне винесення наказу без реального його виконання шляхом фактичного допуску до роботи з подальшим винесенням наказу про звільнення особи у зв`язку із скороченням без реалізації фактичної процедури скорочення штату або посад може вважатися невиконанням рішення суду про поновлення особи на роботі.
Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/8485»
Збіг у тексті:порушення судами попередніх інстанцій норм матеріального права, а саме застосування норми статті 235 КЗпП України без урахування висновку щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладеного…позові від 28 лютого 2014 року заявив похідну вимогу на підставі статті 235 КЗпП України про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв`язку
Касаційний цивільний суд ВС·Суддя-доповідач: Фаловської І. М.
Категорія спору:
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин → про поновлення на роботі
Згадані норми:
Конституція України, ст. 43 · Закон № 463-IX, ст. 32 · ЦПК України, ст. 389 · ЦПК України, ст. 403
Збіг у тексті:скорочену посаду. Суд першої інстанції з огляду на положення частини другої статті 235 КЗпП України дійшов висновку про наявність підстав для стягнення з Великолазівського ліцею на…захисту працівників, звільнення яких визнане незаконним. Так, за змістом частини першої статті 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу
Касаційний адміністративний суд ВС·Суддя-доповідач: Соколова В.М.
Категорія спору:
Справи, що виникають з відносин публічної служби → звільнення з публічної служби
Згадані норми:
Закон № 889-VIII, ст. 22 · Закон № 889-VIII, ст. 41 · Закон № 889-VIII, ст. 83 · Закон № 889-VIII, ст. 87
Збіг у тексті:ухваленні рішень у даній справі застосували норми матеріального права частину першу статті 235 КЗпП України, частину першу та п`яту статті 104 Цивільного кодексу України (ЦКУ…Закону України «Про державну службу» в сукупності з частиною першою статті 235 КЗпП України, оскільки поновлення на роботі звільненого працівника та встановлення способу поновлення - шляхом переводу
Касаційний цивільний суд ВС·Суддя-доповідач: Коломієць Ганна Василівна
Правовий висновок:
«Щодо звільнення працівника за частиною 3 статті 38 КЗпП
Для звільнення працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП України через порушення роботодавцем законодавства про працю необхідно, щоб такі порушення мали місце та не були усунуті на момент подання працівником заяви про звільнення. Якщо на час подання заяви права працівника вже поновлені (зокрема в судовому порядку) або порушення не доведені, у роботодавця виникає право відмовити у звільненні з цієї підстави. При цьому роботодавець не вправі самостійно змінювати підставу звільнення, визначену працівником.
Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/12078»
Збіг у тексті:звільнення у зв`язку із затримкою його видачі (частина п`ята статті 235 КЗпП України); середній заробіток за весь час затримки з визначеної дати звільнення…стягнути з відповідача на її користь на підставі частини п`ятої статті 235 КЗпП України середній заробіток за весь час вимушеного прогулу; - стягнути з відповідача на
Касаційний цивільний суд ВС·Суддя-доповідач: Луспеник Дмитро Дмитрович
Правовий висновок:
«Визнання договору удаваним в частині сторони правочину
Нормами ЦК України не допускається такої правової конструкції, як позов про визнання недійсним договору в частині сторони договору. Стаття 235 ЦК України не може бути підставою для визнання правочину удаваним у частині сторони, оскільки це суперечить її положенням.
Джерело: База правових позицій Верховного Суду — https://lpd.court.gov.ua/legal-position/7433»
Збіг у тексті:суд при відхиленні доводів апеляційної скаргиОСОБА_1 указав, що застосував положення статті 235 ЦК України та визнав оспорювані договори купівлі-продажу недійсними в частині покупця, однак…Закон України від 15 січня 2020 року № 460-IХ «Про внесення змін до Господарського процесуального кодексу України, Цивільного процесуального кодексу України, Кодексу адміністративного судочинства України щодо
Касаційний цивільний суд ВС·Суддя-доповідач: Крат Василь Іванович
Категорія спору:
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин
Згадані норми:
Конституція України, ст. 43 · ЦПК України, ст. 430 · ЦПК України, ст. 2 · ЦПК України, ст. 175
Збіг у тексті:рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню (стаття 235 КЗпП України, стаття 430 ЦПК України). Негайне виконання судового рішення полягає в тому…зазначено про негайне його виконання у цій частині, спростовуються встановленим у статтях 235 КЗпП України та 430 ЦПК України обов`язком роботодавця негайно виконати рішення про
Касаційний цивільний суд ВС·Суддя-доповідач: Краснощоков Євгеній Віталійович
Категорія спору:
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин
Згадані норми:
Конституція України, ст. 92 · Конституція України, ст. 43 · Конституція України, ст. 64 · Конституція України, ст. 30
Збіг у тексті:року, склала 1 048,74 грн. Враховуючи положення частини другої статті 235 КЗпП України, обґрунтованою є позовна вимога в частині стягнення з АТ «Укрзалізниця» на користь…підставою для скорочення штату працівників, за певних умов. Щодо застосування статті 235 КЗпП України, то ця вимога є похідною та випливає з першої вимоги. Якщо наказ
Касаційний цивільний суд ВС·Суддя-доповідач: Крат Василь Іванович
Категорія спору:
Справи у спорах, що виникають із правочинів, зокрема договорів (крім категорій 301000000-303000000)
Згадані норми:
ЦК України, ст. 235 · ЦК України, ст. 1130 · ЦК України, ст. 1131 · ЦК України, ст. 1132
Збіг у тексті:235, 717 ЦК України, Глави 77 ЦК України «Спільна діяльність», та порушено норми процесуального права, зокрема, статті 12, 81, частина третя статті 89, стаття 263 ЦПК…актами цивільного законодавства, оскільки має детальну правову регламентацію в нормах ЦК України (стаття 235 ЦК України). Не може бути скасоване правильне по суті і законне рішення
Касаційний адміністративний суд ВС·Суддя-доповідач: Соколова В.М.
Категорія спору:
Справи, що виникають з відносин публічної служби → проведення очищення влади (люстрації)
Згадані норми:
Конституція України, ст. 61 · Конституція України, ст. 19 · Конституція України, ст. 43 · Конституція України, ст. 9
Збіг у тексті:зазначає, що в оскаржуваних судових рішеннях суди попередніх інстанції застосували положення статті 235 КЗпП України без урахування висновку щодо її застосування у подібних правовідносинах, викладеного, зокрема…вважає, що суди першої та апеляційної інстанцій застосовали статтю 61 Конституції України, статтю 235 КЗпП України без урахування висновку викладеного у постанові Великої Палати Верховного Суду
Касаційний адміністративний суд ВС·Суддя-доповідач: Жука А.В.
Категорія спору:
Справи, що виникають з відносин публічної служби → проведення очищення влади (люстрації)
Згадані норми:
Конституція України, ст. 62 · Конституція України, ст. 19 · Конституція України, ст. 58 · Конституція України, ст. 61
Збіг у тексті:те, що скасування наказу про звільнення позивача, відповідно до частини першої статті 235 КЗпП України, є підставою для його поновлення на попередній роботі, а саме: на…України та зазначає, що суди попередніх інстанцій застосували статтю 61 Конституції України та статтю 235 Кодексу законів про працю України без застосування висновку, викладеного у постанові
Касаційний адміністративний суд ВС·Суддя-доповідач: Жука А.В.
Категорія спору:
Справи, що виникають з відносин публічної служби → проведення очищення влади (люстрації)
Згадані норми:
Конституція України, ст. 62 · Конституція України, ст. 19 · Конституція України, ст. 58 · Конституція України, ст. 61
Збіг у тексті:те, що скасування наказу про звільнення позивача, відповідно до частини першої статті 235 КЗпП України, є підставою для його поновлення на попередній роботі, а саме: на…України та зазначає, що суди попередніх інстанцій застосували статтю 61 Конституції України та статтю 235 Кодексу законів про працю України без застосування висновку, викладеного у постанові
Касаційний цивільний суд ВС·Суддя-доповідач: Стрільчук Віктор Андрійович
Категорія спору:
Справи у спорах, що виникають із сімейних відносин
Згадані норми:
Конституція України, ст. 58 · ЦК України, ст. 235 · ЦК України, ст. 203 · ЦК України, ст. 5
Збіг у тексті:увазі. Аналогічні положення щодо правових наслідків удаваного правочину містяться і в статті 235 ЦК України. Тлумачення статті 58 ЦК Української РСР та статті 235 ЦК України…справи, що правочин вчинено для приховання іншого правочину, суд на підставі статті 235 ЦК України має визнати, що сторони вчинили саме цей правочин, та вирішити спір
Єдина практика Верховного Суду: офіційні правові висновки та стандарти ДСТУ
База судової практики PravoPro.com.ua містить постанови Великої Палати Верховного Суду та чотирьох касаційних судів (КГС, КАС, КЦС, ККС). Для перевірених матеріалів система окремо показує правовий висновок щодо застосування норм матеріального і процесуального права та формує бібліографічне посилання для процесуальних документів.
01
Врахування висновків Верховного Суду
Висновки Верховного Суду щодо застосування норм права враховуються іншими судами. Для суб'єктів владних повноважень діє правило, визначене ч. 5 ст. 13 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
02
Цитати за стандартами ДСТУ
В один клік копіюйте реквізити рішення для подальшої перевірки та включення у позовні заяви, відзиви й апеляційні скарги.
03
Зв'язок із 50 калькуляторами
Рішення щодо аліментів, пенсій, штрафів, 3% річних чи збитків поєднані з відповідними юридичними калькуляторами PravoPro.
Кваліфікована правова допомога
Потрібен адвокат для ведення вашої справи у суді?
Знайдіть перевіреного адвоката у вашому місті зі спеціалізацією у відповідній судовій палаті та перевірте його свідоцтво у реєстрі ЄРАУ.
